{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-tsx","path":"/public-advertising/o7kj19f/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"12316","companyImage":null,"description":{"description":"世界150の国・地域で、戦略立案から実行までEnd to Endのコンサルティングサービスを提供する合同会社デロイト トーマツ。そのなかで銀行・証券・保険を中心とする金融機関の変革を支援するのが、Financial Services Industryディビジョンです。金融機関の課題が複雑化するなか、ビジネスとシステムの両面から未来を描き実現していく同部門の強みや成長環境について、最前線で活躍する2名にお話を伺いました。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2DuwUFIzBJhXygjzs2gqeM/93918fb0086c67a001e9b4622132bab1/260825_deloitte_top_fix.jpg"}},"slug":"o7kj19f","title":"合同会社デロイト トーマツ","caption":"金融に閉じず、金融を軸に未来を描く。実現できる組織の力とは","unpublishDateTime":"2026-09-21T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-08-25T11:50+09:00","jobIds":[{"content":2542101},{"content":2497296},{"content":2542093}],"articles":[{"caption":"組織横断の総合力×専門性で、金融と社会の未来を描く","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/5fyFjN5KpMElVJhotlj9J6/f9e198f9e0b3bdfc7b7245fc75c817bc/1new_20260710-41_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"Financial Services Industryディビジョン Growth & Innovationユニット シニアマネジャー／田中 允崇\\n\\n──はじめに、Financial Services Industry（以下、FSI）ディビジョンの事業領域、組織概要を教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nFSIディビジョンは、金融機関の経営、業務、テクノロジーなどの課題に対し、構想策定から実行・定着までEnd to Endで支援する組織です。基幹システム刷新や業務改革、AI活用、リスク管理など幅広いアジェンダで、メガバンクや地域金融機関などを支援しています。\\n\\n組織は、銀行・証券・資本市場を担当するBanking & Capital Markets（以下、BCM）、保険を担当するInsurance、テクノロジーやAIを活用した変革を担うGrowth & Innovation（以下、G&I）の3ユニットで構成されています。プロジェクトではユニット間の連携が非常に多く、ユニット単独で推進することはほとんどありません。\\n\\n例えば地方銀行の将来像を考えるプロジェクトでは、銀行業務に詳しいBCMユニット、デジタルやシステム戦略を描くG&Iユニットに加え、地域を統括するRegionユニットや戦略コンサルティングに特化した戦略領域の専門チームといったFSI以外の他ユニットも巻き込み、デロイト トーマツ グループ一丸となって取り組みます。本質的な課題解決に必要な専門性を組織横断で掛け合わせ、最適解を提供することが私たちの基本姿勢です。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──金融業界を取り巻く環境やニーズは、どう変化しているのでしょうか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n以前は基幹系システムの刷新などアジェンダが比較的明確でしたが、現在は人口減少や地域経済の縮小、顧客接点のデジタル化、AIの進展、規制・リスクの高度化など複数の課題が絡み、アジェンダも複雑化しています。\\n\\nそのため、私たちは金融機関のことだけを熟知していればよいわけではなく、社会全体の構造や潮流も踏まえて将来像を描かなければなりません。「不確実な時代に、金融機関の未来はどうあるべきか」という、戦略・ビジネスモデル・業務・システムの全てを含めた変革が求められているのです。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──そうした変化に対して、FSIディビジョンならではの強みはどのような点にありますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nFSIディビジョン内のユニット間にとどまらず、デロイト トーマツ グループ内にはコンサルティング以外にも監査、税務・法務、リスクアドバイザリーやファイナンシャルアドバイザリーといった機能を持つ組織や法人があり、シームレスに連携して専門性の掛け合わせで幅広い課題を解決に導ける点は大きな強みです。\\n\\nデロイト トーマツ アクト株式会社やデロイト トーマツ ノード合同会社のような高い技術力を持ったシステム開発会社との連携により、構想をシステムに落とし込み、現場で運用・変革を進めていく「実行力」にも優位性があります。実際に、近年注目されているサードパーティリスク管理（TPRM）に関するシステムを開発し、アセット化して日本を代表するメガバンクに導入できたのは、当社だからこそ実現できたものだと思います。\\n\\nデロイトのグローバルネットワークを生かし、数多くの先進的な事例を活用できるのも、当ディビジョンの強みです。人が介在しないオペレーションなどのアメリカの先進事例をもとに、日本の未来を予測しながら国内へローカライズした提案につなげていける醍醐味があります。\\n\\n直近では、私たちがAIを使いこなし変革・進化していく姿をクライアントに示すことで、共に変わっていくことにも力を入れています。AIの活用を前提にコンサルタントの深い洞察やノウハウを掛け合わせ、いかに付加価値を生み出すか。コンサルタントの真価を発揮する、大きなやりがいも感じられるでしょう。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/6lWuGBroOepdXunky07Tmb/d3d03b6d7f8d70bef5aeb4a73601f4d2/2_20260710-51_resize.jpg"},"description":""},"caption":"チームプレーと育成環境を通じて磨かれる、総合的な課題解決力","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──FSIディビジョンでは、どのような人材を求めていますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n金融とテクノロジーの知見に加え、変革を「自分事」として推進する姿勢を重視しています。経験面では、金融機関やコンサルティングファーム、SIer、SaaSベンダーなどでの業務経験があり、金融機関業務、AI、基幹系システムなどの知見をお持ちの方は親和性が高いです。\\n\\n重要なのは、目先の課題にとらわれず、ビジネスや社会全体の変化を捉えて未来を描き、逆算して実効性のあるプランを考えられる力です。ただ、当社はチームプレーが基本なので、一人で全てを担う必要はありません。ご自身の経験を踏まえ、強みを磨いていただけたらと思います。\\n\\n難しい調整にも粘り強く向き合い、周囲を巻き込むコミュニケーション力や、当社のフィールドをフル活用して価値提供したいという気概を持った方と一緒に働きたいですね。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──育成プログラムの拡充をはじめ、人材育成において注力している取り組みを教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n複雑化する課題に対応すべく、既存メンバーのリスキリングを重要なテーマと捉え、全社の育成方針を踏まえながら、目指す人材像や各ランクに必要なスキルをユニット独自で定義しています。その支援として、基礎スキル向上を目的とした資料作成・PMO・ロジカルシンキング研修に加え、AIやSaaSなどのテクノロジー研修、銀行・証券・保険業界研修などの内部・外部講師によるトレーニングも行っています。\\n\\nまた、FSIディビジョン主導で、出身業界や経験が近いメンバー同士で昇格時の苦労や乗り越え方を共有する場や、パートナーがキャリアストーリーをシェアする機会を設け、キャリア醸成を支援しています。\\n\\n個人の意思を尊重し、さまざまな案件のローテーションやプロジェクト外のサービス開発への参加も可能なため、幅広い経験を通じてご自身の強みを磨き、キャリアの方向性を見つけていただけると思います。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"事業会社からの転身。未来を描く経営アジェンダに多様な専門家と挑む","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4husxhnkaznfiZcOlY1V1Z/adb437caeae336e692d5856788bf3380/3_20260710-12_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"Financial Services Industryディビジョン Growth & Innovationユニット シニアコンサルタント／金沢 萌子\\n\\n──金沢さんは2023年に入社されていますが、転職の経緯と入社の決め手をお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n前職は専門商社のシステム企画部門で、ビジネス部門からの相談対応やシステムの運用・保守・開発の管理業務を担当していました。目の前の課題への対応を重ねるなかで、根本的な解決につながっているのか疑問を抱き始めました。加えて、自分たちだけでなく多様な専門家の知見を集め、より良い提案をしていきたいという思いが湧いたことが転職のきっかけです。\\n\\nデロイト トーマツを選んだのは、グローバルなスケールの大きさと、グループ横断で多様なプロフェッショナルの知見を掛け合わせた価値提供ができると感じたからです。選考中に自分の仮説に対する面接官の指摘に刺激を受け、ここなら成長できると感じて入社を決めました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──現在担当されているプロジェクトについて教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n現在は、ある地方銀行で、経営アジェンダと接続したシステム戦略策定に携わっています。銀行の心臓部である勘定系システムを長く安定して維持しつつ、ビジネスでの差別化や競争力強化のためにシステムはどうあるべきなのか、10年、20年先を見据えてあるべき姿を考えるプロジェクトです。足元のシステム課題だけでなく、日本全体や地域の社会課題に視野を広げています。\\n\\nプロジェクトはG&Iに加え、Strategy、Region、BCMなど複数のユニットが参画し、日々議論しながら一体となって進めています。私はビジネスチームとシステムチームをつなぐ役割を担いながら、クライアントと直接対話し、システム戦略の仮説を組み立てています。\\n\\n社会課題を踏まえたビジネス戦略、そこからアラインする形でシステム戦略を描くというスケールや、経営アジェンダに直結するテーマに対して自身の仕事が与えるインパクトの大きさから、日々やりがいを感じています。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4osZAV9ye1GrfrA3OWaIg/83b129ae5fe5d0cee0e741e5d2b495fa/4_20260710-64_resize.jpg"},"description":""},"caption":"充実したバックアップ体制のもと、挑戦がキャリアを大きく開く","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──G&Iユニットで新たに身についたスキルや磨かれた点についてお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n事業会社で培った現場感覚を生かしつつ、ゴールから逆算して主体的にテーマを進めるプロジェクト推進力が身についたと感じます。\\n\\nクライアントの現場の方々とデロイト トーマツをつなぐ窓口を務めるなかで、「当社としてどうあるべきか」を当事者として考え抜き、自分の言葉でクライアントにお伝えする責任感も強くなりました。日々、社内外の有識者と接し、さまざまな領域の専門知識も格段に増えたと思います。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──金沢さんはアナリストとして入社し、現在はシニアコンサルタントを務めていらっしゃいますが、キャリアアップの支えになった環境や制度について教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nプロジェクト内外で多くの人に支えてもらったことで、私はキャリアアップできたと思っています。プロジェクト内ではプロジェクトマネジャーからのフィードバックがあり、一人一人にコーチがつく「コーチ制度」や、月2回上位者にキャリアについて相談できる「チェックイン制度」によって、1～2年先を見据えた成長のアドバイスをもらえました。\\n\\nFSIディビジョン独自のスキルマップやグローバル基準の人材定義が明確で、必要なトレーニングが提示されていたことも、迷わずに目指す姿を追求できた大きな要因です。\\n\\n意欲を示せば挑戦の機会をもらえる環境も魅力です。入社後初めてのプロジェクトで先輩が不在の際に「先輩が担っていた役割を私が代行しよう」と挑戦した姿勢が評価され、新たな役割をもらうことにつながりました。入社時には英語に自信がありませんでしたが、「グローバル案件でもクライアントに説明できるようになりたい」と挑戦を重ね、会議のファシリテーションを任せてもらえるようになりました。\\n\\n品質を支える上位者の層が厚いからこそメンバーが挑戦できるという心強さもあります。まず一歩前に出るという姿勢を応援し、機会を与えてくれる環境で、一緒に金融機関の課題解決に取り組んでいただける方をお待ちしています。\\n\\n※記事の内容は公開時点のものです\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"o7kj19f","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/12316_1637740952343.jpg","name":"合同会社デロイト トーマツ／コンサルティング","id":"12316"},"jobs":[{"income":"800万～2000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング"],"companyName":"合同会社デロイト 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のコンサルティングファームを目指しています。\r\n\r\n＜保険業界向けコンサルティングサービス内容＞\r\n・事業戦略策定・組織再編支援\r\n・オペレーションモデル変革支援　（業務可視化・コスト化）\r\n・カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援\r\n・IT戦略\r\n・海外展開支援\r\n\r\n【保険ユニットの特徴】\r\n■グローバルへのアクセス容易性\r\n・グローバル企業との先進ベストプラクティスを形成\r\n・海外ファームと密に連携しバリューを提供\r\n\r\n■業界有数の保険業界クライアントリレーション\r\n・国内外の主要クライアントを網羅的にカバーし、特に業界リーディングカンパニーと強固なリレーションを保持\r\n・クライアント上位層にリーチし、戦略的な大型案件が多くなってきているのも特徴\r\n\r\n■人材の多様性\r\n・コンサル、事業会社、IT系事業会社など多様なバックグランドの人材が集積\r\n・新卒優遇等の排他的カルチャーが無く、どのようなバックグラウンドであってもパフォーマンス次第で評価されステップアップできる自由闊達なカルチャー\r\n\r\n■人材育成力\r\n・トレーニングやOJTによる、中長期を見据えた人材育成の組織風土\r\n・事業会社出身者なども含めた人材が社内でキャリアアップしているため、それらのメンバーがロールモデルとして後進の強みを活かした人材育成に寄与\r\n\r\n■グループファームの総合力を活かしたダイナミズム\r\n・DTCの他ユニットや、デロイト国内外メンバーファームも巻き込んで戦える総合力\r\n・クロスユニット・クロスファンクションでのバリュー提供が奨励されるカルチャー\r\n\r\n【プロジェクト事例】\r\n・グループの10年先を見据えた、新規ビジネス立ち上げを主軸とした成長戦略立案・実行支援\r\n・異業種含めたアライアンス戦略、新規サービスの検討、顧客ニーズ調査、店舗戦略、営業戦略、販売戦略、デジタル戦略、人事政策、オペレーション設計およびIT導入などの広範な領域について推進。\r\n\r\n【女性活躍】\r\n金融インダストリーでは女性の活躍も多く、\r\nワークスタイルに合わせて、柔軟な働き方が出来る制度もございます。\r\nまた当グループでは、「会社が社会の一部であるのと同様に、＜ワークとライフ＞ではなく、＜ワークはライフの一部＞である」との考え方にもとづいた、DEI観点での新たなWell-being推進制度を強化しています。\r\n※在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。\r\n\r\nご希望に応じ、選考中またはご入社までに女性メンバーとの面談等も設定させていただいております！","id":2497296},{"income":"800万～2000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング"],"companyName":"合同会社デロイト 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Factory立上げ支援\r\n・アナリティクス活用戦略立案／組織組成\r\n・AIガバナンス、データマネジメント、データ分析基盤構築支援\r\n・DX人材育成支援（アナリティクス人材、アジャイル人材、アーキテクトやエンジニアなど）\r\n\r\nFinance ＆ Performance領域\r\n・会計システムのクラウド化支援\r\n・業務のデジタル化支援（デジタル決算、リモート決算、電帳法対応、ペーパーレス等）\r\n・規制対応支援（IFRS、バーゼル、ESR（新ソルベンシー）等）\r\n・経営管理高度化支援/EPMツール導入支援（Oracle EPM/Anaplan/Tagetik等）\r\n・ファイナンス組織のグローバルガバナンス\r\n・サステナブルファイナンス（ESG投資、気候変動開示）支援\r\n\r\n上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。\r\nまた、プロジェクト推進に限らず、新たなオファリング開発などにも積極的に関与いただきます。\r\n\r\n【女性活躍】\r\n金融インダストリーでは女性の活躍も多く、\r\nワークスタイルに合わせて、柔軟な働き方が出来る制度もございます。\r\nまた当グループでは、「会社が社会の一部であるのと同様に、＜ワークとライフ＞ではなく、＜ワークはライフの一部＞である」との考え方にもとづいた、DEI観点での新たなWell-being推進制度を強化しています。\r\n※在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。\r\n\r\nご希望に応じ、選考中またはご入社までに女性メンバーとの面談等も設定させていただいております！","id":2542093}]}}}