{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/lsecusu/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"29","companyImage":null,"description":{"description":"世界52カ国200都市以上の知見と先端ITを武器に、新たなフロンティアを探求し続けることで企業価値向上を支援するアクセンチュア株式会社。なかでも関西は、充実した物流インフラと先端技術・政策の推進により、産業横断的に中核拠点として存在感を高めています。現場を知るプロフェッショナルとして、戦略策定から成果の定着まで伴走する醍醐味について、製造業出身のマネジャーと、アパレルから未経験で転身したコンサルタントの2名に伺いました。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2h3GZGtCf8prQ7Ub61n5OI/f41c83e8fd06c70409793af407981d29/260319_accenture_top_v2_0.jpg"}},"slug":"lsecusu","title":"アクセンチュア株式会社","caption":"関西の地が持つポテンシャルを引き出し、変革を促すコンサルタントへ","unpublishDateTime":"2026-04-15T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-03-19T11:50+09:00","jobIds":[{"content":2400676},{"content":2400684},{"content":2349840}],"articles":[{"caption":"関西企業のポテンシャルを最大化し、先端技術でリードする","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2hXIBtgmgEJ4i4ASYbPx8L/e04b744d8750625883ac2054db56afee/01_066-3MSK5350_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"サプライチェーン＆オペレーション領域 マネジャー／Konishi.T\\n\\n──これまでのご経歴と、転職を考えたきっかけについて教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n新卒でメーカーに入社し、製造技術や生産計画などに携わってきました。転機となったのは、業務ユーザー側で立ち会った社内の大規模なシステム刷新プロジェクトです。製造現場とITの両面から改革に関わるなかで、仕組みそのものを変革する重要性に強く引かれました。\\n\\n日本のものづくりが世界で勝ち続けるため、一企業の枠を超えた広い視野で産業に貢献したい。そう考え、コンサルティング業界への転身を決めました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──最終的にアクセンチュアを選んだ決め手は何でしたか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n決め手は、組織の多様性とエンドツーエンドで幅広くクライアントを支援できることです。選考を通じて、事業会社出身者やITスペシャリストなど、異なる専門性を持つメンバーが互いを尊重しながら一つのチームで答えを導き出す姿に触れ、ここなら自分らしく成長できると確信しました。戦略を描くだけでなく、エンドツーエンドで改革の定着まで伴走し、確実な成果にコミットする姿勢も魅力的に映りました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──関西拠点を選んだ理由はありますか？\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n関西には世界に誇る高い技術力や、歴史あるブランドを持つ企業が数多くあります。そのような素晴らしい企業の皆様と共に、さらなる変革を推進し、コンサルタントとして伴走していきたいと考えました。\\n\\n業界未経験からの挑戦ということで不安もありましたが、先輩社員とのカジュアル面談で自分と同様のバックグラウンドを持つ社員が数多く活躍していることを知り、新たな世界へ踏み出すことを決意しました。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/GGtADAUgd2s4SQUosCedK/bd386c09eb075784c209402aa436dd37/02_005-3MSK5026_resize.jpg"},"description":""},"caption":"「緻密なデータ分析×多角的な視点」の融合で、あるべき姿を共に創る","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──現在の役割や携わっているプロジェクトについてお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n現在はマネジャーとして、大手メーカーのサプライチェーン領域における業務変革プロジェクトに携わっています。プロジェクト全体の計画策定から経営層との方針決定、日々のタスクの調整まで、役割は多岐にわたります。\\n\\n私たちが支援しているのは、単なるシステム導入ではありません。業務そのものの仕組みを変えることで、日々の意思決定や振る舞いを最適化し、最終的にお客様の経営指標を改善させることが目的です。\\n\\n象徴的なエピソードとして、あるお客様のシステムの刷新に伴う業務改革支援があります。お客様はシステムを刷新されたものの、業務プロセスが旧態依然としており、事業成長に伴い現場の負荷が限界に達していました。\\n\\nそこで私たちは詳細なデータ分析に基づき、現場の方と膝を突き合わせて「あるべき姿」を再定義しました。その結果、新たな業務運用がスタートし、役員の方から「このプロジェクトをやって本当に良かった」という言葉をいただいた瞬間は、一言では言い表せないほど大きなやりがいを感じました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──関西拠点で働く醍醐味についてお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nお客様との「距離の近さ」も醍醐味の一つです。論理的な検討と共に、ヒトとヒトとの信頼の積み重ねや関係性も非常に重要なポイントと考えており、前職の経験を生かし、現場の苦労を共通言語として語り、お客様の懐に深く入り込むことで、表面的な提案にとどまらない本当の意味での伴走型支援の実現を心がけています。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──キャリアを築くうえで、大切にされている軸や働き方はありますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n私のキャリアの軸は、ものづくりにあります。そのために自身の専門性を磨き続けるのはもちろん、幅広い領域の知見を吸収し、常にお客様の期待を超える新しい価値を提供できる存在でありたいと考えています。\\n\\nまた、「コンサルタント＝激務」と思われがちですが、実際にはチームで成果を出す文化が根づいています。タスクを分担し、個人の責任に偏らせすぎない体制が機能しているのは、互いの状況を理解し合い、自然に支え合う風土があるからこそだと感じています。そのため私自身も、子どもの入学式や卒業式といった大切な節目には、周囲の理解と協力を得ながら、気兼ねなく休みを取得できています。\\n\\n会社制度としても、「ピープル・リード」というメンターがついて中長期的なキャリア形成を支援する制度も整っており、自らの望むキャリアプランをいつでも相談できる体制が整っています。\\n\\nこうした多様性を尊重し、互いを支え合う土壌があるからこそ、妥協することなく自分らしい歩みを続けられるのだと感じます。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"アパレルから転身。未経験から次世代のスタンダードを創り出す","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2lKaM4lD7OgfD6y6FpeJlC/1a5da79032475bfcf892d2129760bee4/03_082-3MSK5443_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"サプライチェーン＆オペレーション領域 コンサルタント／Yoshida.S\\n\\n──コンサルティング業界に挑戦されたきっかけを教えていただけますか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n前職では約9年間、大手アパレル会社で店長職や生産部門でのサプライチェーン管理を担当してきました。現場の最前線から全体最適を支える管理業務までを経験するなかで、「一業界の枠を超え、より多種多様な業界の課題解決に携わりたい」という思いが強まったことが転職を考えたきっかけです。とはいえ、アパレル一筋だったこともあり、「未経験の自分で本当に通用するのか」と不安があったのも事実です。\\n\\nその葛藤を払拭してくれたのは、選考で出会った社員たちの誠実な姿勢でした。面接という場であっても、一候補者である私に「Yoshidaさんはどう考えますか？」と対等に意見を求めてくれる。そんなフラットな文化に感銘を受けました。また、仕事の厳しさや論理的思考を求められる苦労についても包み隠さず話してくれたことで、組織への信頼が深まり、「ここなら等身大の自分で勝負できる」と確信できました。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──現在はどのようなプロジェクトを推進していますか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n関西の資源系企業における、「業務の可視化と効率化」を支援するプロジェクトに携わっています。\\n\\nそこでのミッションは、ベテラン社員の経験に依存していた「暗黙知」を、生成AIなどの先端ツールを用いて、誰もが活用できる形へ再構築することでした。どのデータを活用すれば現場の負担を軽減し、経営に直結する成果を生み出せるか。お客様と密に連携し、具体策を練り上げる伴走型の支援を徹底しています。\\n\\n扱う商材がファッションから変わった今も、向き合っているのはプロセスの最適化という本質的な課題に変わりはありません。長年培われた熟練の知恵や勘所を、先端技術を活用し可視化・標準化することで、次世代のスタンダードを共創する。そのダイナミズムに、大きなやりがいを感じています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/gaY7FXgfAJX6SetxNsEOI/ec89b07b4410b0286a6854e25def7696/04_106-3MSK5574_resize.jpg"},"description":""},"caption":"プロとしての厳しさと家族のような温かさが共存する唯一無二の環境","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──未経験での挑戦で、苦労したことはありますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nもちろんあります。特に、コンサルタントは「何がゴールか」を自ら定義するところから始まるため、自らの役割をゼロから再構築するプロセスに当初は戸惑いました。\\n\\nこの壁を乗り越えられたのは、「チームで成果を出す」というカルチャーがあったからです。たとえ論理的思考や実務スキルが未熟でも、格好つけずにできないことを正直に伝え、上司やメンバーとこまめに認識を合わせる。この「トーク・ストレート」の文化のおかげで、「勇気を持って一歩踏み出せば、周囲が必ず道を示してくれる」と臆せず挑戦できるようになりました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──サプライチェーン＆オペレーション コンサルタントの醍醐味についてお聞かせください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n一方的な提案にとどまらず、お客様と一つのチームになって共通のゴールへ突き進む「共創」のプロセスは、この仕事ならではの魅力です。立場の異なるステークホルダーの思いを汲み取り、一つの確かなベクトルにそろえられた瞬間は、コンサルタントとして格別な手応えを感じます。\\n\\n現在は、一つのプロジェクト内で複数のテーマを横断的に担う、より高度な役割に挑戦しています。私が注力しているのは、個別の成功体験を単なる偶然で終わらせず、業界の垣根を越えて通用する「再現性の高い手法」として確立することです。\\n\\n特に、長い歴史を持つ業界のお客様に対し、生成AIなどの先端技術をいかに定着させ、変革につなげるかという問いは刺激的です。お客様の懐に飛び込み信頼関係を築きながら、未知の領域で次世代のスタンダードを創り上げていく。そのダイナミズムに計り知れない面白さを感じています。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──キャリアを築くうえで、大切にされている軸や働き方はありますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nチームの力を結集し、お客様へ常に本質的な価値を提供し続けるプロフェッショナルであること。それが私の揺るぎないキャリアの軸です。現在はマネジャーへの昇格を見据え、専門性を磨きつつ、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出せるリーダー像を追求しています。\\n\\n関西拠点は組織が大きすぎない分、メンバー同士の心理的な距離も近いのが魅力です。業務外のサークル活動や地域ごとのコミュニティも驚くほど活発で、プロジェクトの枠を超えた横のつながりに、私自身、何度も助けられました。異業界から未経験で挑戦した私にとって、各領域の専門家に気兼ねなく相談できるこの環境は、何物にも代えがたい成長の糧となっています。\\n\\n関西拠点はプロとしての厳しさと家族のような温かさが共存する、非常に居心地の良い場所です。ぜひ、自らの可能性を少しでも広げたい方はご応募ください。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"lsecusu","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/29_1586335914854.jpg","name":"アクセンチュア株式会社","id":"29"},"jobs":[{"income":"800万～2500万","locationNames":["東京都","大阪府"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング"],"companyName":"アクセンチュア株式会社","title":"サプライチェーン＆オペレーション領域コンサルタント","inclusion":false,"companyId":29,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/29_1586335914854.jpg","jobCategories":["物流企画・物流管理","購買・資材調達","物流コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"COOのTrusted Advisorとして、経営戦略を実現するオペレーションを最新のデジタル技術を活用しながらゼロから創り直すプロジェクトを提起し実行していくことを期待しています！\r\n\r\n＜主な仕事内容＞…テーマとしての専門性\r\nCOOのTrusted Advisorに成長でき得る方として下記4つの主要テーマに関するプロジェクトに就き、最新の現場体験・思考を繰り返す中で、専門性・経験を深めて頂きます\r\n・次世代サプライチェーン構造改革\r\n・ゼロベースマインドによるコストマネージメント\r\n・IT＋OTサイバーセキュリティ\r\n・開発ー製造のデジタル化\r\n\r\n＜期待する役割＞…役割としてのプロフェッショナリティ\r\n戦略部門チームが経営として目指すところNorth Starを定めた後を引き継ぎ、複数か月・複数年に渡る変革のJourneyを指揮することが「マネジメントコンサルタント」の仕事です。そのためにはNorth Starに行き着くための過程のにおいて、、Road Blockを論理的・創造的思考で取り除き、その道筋の変更をコントロールする極めて高い思考技術と強いリーダーシップ、また必要な人材巻き込んでいけるセンスが必要です。\r\n\r\n＜活かせる＆身に着けられる知識＞…知識としてのテクノロジー先鋭性\r\n当チームは最新のテクノロジーを使って企業のオペレーションに変革を起こすプロジェクトを手掛けることに、より集中特化しています。従い他のファームに比較して、テクノロジーに対する知見をより高いレベルで求められます。キャリアの中でIT・OT・デジタルに携わった方は、よりその能力を生かしやすいです。また、そうでない方は入社後、積極的に最新のテクノロジーについての勉強・知見収集に励んで頂くことになります。\r\n\r\n◆プロジェクト事例◆\r\n・　小売業におけるオムニチャネル対応の次世代サプライチェーン構築\r\n・　銀行業における米・欧・亜3極をカバーした、ゼロベースでのコストマネジメント\r\n・　機械産業のいけるロボティクス・AIスタートアップを活用した業界横断物流プラットフォーム構築\r\n・　製造現場のIOT化に伴うサイバーセキュリティ能力の抜本的強化プログラム\r\n・　資源・エネルギー業における3Dデータアナリティクスによるプラント構築コストダウン\r\n・　開発CADデータのデジタルマーケティング転用を可能にするデジタルアセットプラットフォーム構築\r\n\r\n・待遇・福利厚生・その他\r\n■誰もが活躍できる環境・制度\r\nすべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。\r\n\r\n■独自の働き方改革を進めています\r\n全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。\r\n\r\n■Think Straight, Talk Straight\r\n“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。","id":2400676},{"income":"1000万～2500万","locationNames":["東京都","大阪府"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","インターネットサービス"],"companyName":"アクセンチュア株式会社","title":"サプライチェーン＆オペレーション領域コンサルタント＜マネージャー候補＞","inclusion":false,"companyId":29,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/29_1586335914854.jpg","jobCategories":["戦略コンサルタント","業務プロセスコンサルタント","物流コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"COOのTrusted Advisorとして、経営戦略を実現するオペレーションを最新のデジタル技術を活用しながらゼロから創り直すプロジェクトを提起し実行していくことを期待しています！\r\n\r\n＜主な仕事内容＞…テーマとしての専門性\r\nCOOのTrusted 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\r\nすべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 \r\n\r\n■独自の働き方改革を進めています \r\n全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 \r\n\r\n■Think Straight, Talk Straight \r\n“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ","id":2400684}]}}}