{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-tsx","path":"/public-advertising/dvh1ibq/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"1744","companyImage":null,"description":{"description":"国内最大のビジネススクール（※）や年間3,600社以上に及ぶ企業研修の導入実績で教育業界を牽引する株式会社グロービス。2026年はAI、グローバル、イノベーションを軸とする「AGI2.0」を掲げ、教育の枠を超えた大きな挑戦の真っ最中です。AIカンパニーへの進化やグローバル展開の加速など、ビジネスを通じて社会貢献を実現する同社の取り組みと、それを支える独自のカルチャーについてご紹介します。\n\n※文部科学省「令和8年度専門職大学院一覧」より"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/3RkP338xhiK4xHR2X8cXjm/47f9ebed80b45cab0aa6dcb92a561e45/260812_globis_top_v1_0_fix.jpg"}},"slug":"dvh1ibq","title":"株式会社グロービス","caption":"世界最大のMBAへの挑戦。グロービスが掲げる「AGI2.0」とは","unpublishDateTime":"2026-09-08T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-08-12T11:50+09:00","jobIds":[{"content":6329838},{"content":3097068},{"content":4813261},{"content":9452795},{"content":9451858},{"content":9311873},{"content":9341434},{"content":4298720},{"content":4824559},{"content":5600633}],"articles":[{"caption":"AI×グローバルで進化を加速。日本から世界へ、創造と変革を推進する","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4rTi0H59usf3nJVdpT2n14/ea67adcea58c472dd046a76fd81b948b/01_F3A0050_resize.jpg"},"description":""},"caption":"会社・事業概要","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"グロービスは創業以来一貫して、「ヒト」「カネ」「チエ」を三本柱に、社会の創造と変革を通し社会貢献を行ってきました。日本最大級の経営大学院の運営、日経225企業の約89％への組織変革支援、2016年のサービススタートから累計受講者ID数が140万IDを超えるサービスに成長した「GLOBIS 学び放題」もグローバルへの展開を拡げるなど、事業領域は拡大し続けています。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"2026年のキーワードは「AGI2.0」。AIとグローバルで世界へ挑む\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n2026年のグロービスが掲げる「AGI2.0」は、AI、GLOBAL、INNOVATIONの頭文字を取ったもの。私たちは今、教育の枠を超えて「世界最大のMBA」になるという大きな挑戦の真っ最中です。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"「A」／AIのフル活用と、AI時代だからこそ大切にするリアルの「感情労働」\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n各事業でのAI活用や、事業プロセスの全てにAIを活用するのはもちろんのこと、AIを使った事業の立ち上げなども動き出し、AIカンパニーへと進化し続けています。\\n\\n「テクノロジーやAIばかりが進むと、人と人との繋がりが薄れるのでは」と思う方もいるかもしれません。しかし、グロービスの考え方は真逆です。AI時代だからこそ、リアルの「感情労働」、つまり人間同士の熱量や共感、泥臭く真剣に向き合う姿勢が何よりも価値を持つと信じています。\\n\\n人や組織の「学びたい」「成長したい」という志に火をつけ、社会を良くしていく。グロービスは、ビジネスそのものが社会貢献に直結する「社会貢献本業カンパニー」です。だからこそ、AIをフル活用しながらも、「人の力」や「熱い思い」を大切にしています。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"「G」／グローバル展開を一気に加速\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n「世界最大のMBAへ」という目標に向けて、2026年はさらに海外展開のアクセルを踏み込みます。世界中に強固な基盤を作るため、グローバル司令塔となる部門（GGG：Globis Global Group）を新設しました。また、グローバル展開の加速に伴い社内向けのグローバル人材育成プログラム「BASE」もスタートしています。\\n\\n既存海外拠点の中国・シンガポール・タイ・米国・ベルギー・フィリピン・インドネシアに続き、6月には台湾・オマーンに拠点を設立、更には今夏インド拠点もオープン予定で計10拠点の海外体制となっていきます。\\n\\n日本国内にとどまらず、国境を越えてグロービスの価値を届けていく挑戦が、この2026年に、さらに拡張していきます。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"「I」／各事業でのイノベーションで「社会貢献本業カンパニー」へ\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n法人事業やEd-Tech＆HR-Tech事業の拡大成長、経営大学院の卒業生累計1万人突破などの事業成長の裏には事業ごと、そして事業同士を掛け合わせたイノベーションがあります。\\nスタートアップ支援や地方創生のモデルケース作りなど、「社会的善のビジネス」を通じた社会貢献をグロービスグループ全体で実現していきます。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/70u753RrZtZW20nBefD6D3/087ec6ab0105f9919e2ad8c6bd58052a/02_IMG_1428_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"よく働き、よく遊び、よく学び、よく休む。「Work Hard, Play Hard + Learn Hard & Rest Well」\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n大きな挑戦をして、人の心にも本気で向き合う。これだけ聞くと「大変そう」と感じるかもしれませんが、安心してください。それを支えるカルチャーがグロービスにはあります。\\n\\n2026年、グロービスとして特に大切にしている方向性は「Work Hard, Play Hard + Learn Hard & Rest Well」。質の高い仕事を追求し、しっかり遊び、顧客の成長を支援する会社だからこそ、自らも学び続ける。そして、次のパフォーマンスのためにしっかり休んでリフレッシュする。このメリハリがあるからこそ、ポジティブなエネルギーで仕事に向き合うことができると考えています。\\n\\nこのカルチャーは外部からもご評価をいただき、「働きがいのある会社」として13年連続で選出されています。\\n\\n2026年、グロービスは「AI×グローバル」でさらなる高みへシフトしていきます。変化が激しく、正解のない時代だからこそ、この変化を楽しみながら一緒にワクワクする未来を作っていきませんか。\\n\\n※記事の内容は公開時点のものです\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"dvh1ibq","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","name":"株式会社グロービス","id":"1744"},"jobs":[{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","教育"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《東京》法人向けインサイドセールス・リードナーチャリング担当（反響型）（プロフェッショナル職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["インサイドセールス・内勤営業"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":" 顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携。セールスパスを質量両面で向上させるための施策を企画運用する。\r\nマーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動の経験も可能。\r\n\r\n■関わるサービス\r\n当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、\r\n顧客ニーズのヒアリングを担当。顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、グロービスとして効率の良い商談化を実現します。   \r\n   \r\nフィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用していきます。   \r\nマーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動（顧客インタビュー記事のダイレクション、等）の経験も可能です。   \r\n   \r\n■業務詳細\r\n◆顧客へのアプローチ\r\n　・企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの反響をもとにメールや電話でアプローチ\r\n　・顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし適切なサービスを幅広く紹介\r\n　・詳細相談、サービス申込を希望する顧客をフィールドセールスに送客\r\n\r\n◆各種施策の企画推進\r\n　・フィールドセールスへの送客の質量双方の向上を追求するための、各種施策の企画推進\r\n\r\n【活動上のポイント】\r\n・反響型の活動であるため、アウトバウンドコールの実績はありません\r\n・フィールドセールスへのパス件数だけでなく、商談化率もウォッチしており、質量両面の向上を追求\r\n・顧客ニーズとソリューションのマッチング、フィールドセールスへの送客タイミングを重視。\r\n　グロービス全体として、顧客に常に最適な対応が取れるよう、全体最適をふまえた判断・コントロールを行います\r\n・顧客アプローチだけでなく、フィールドセールスへの送客向上のための取り組みに力を入れており、施策の企画運用も経験可能\r\n\r\n【評価・目標数字の持ち方】\r\nマーケティング部門内の組織として、マーケティング部門共通で数値目標を持っています。数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。   \r\nインサイドセールスの各担当者に目標を按分することはなく、チーム総力戦で目標達成を目指します。\r\nそのため、顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中することが可能です。   \r\n   \r\n【得られる経験】\r\nフィールドセールスと比べ圧倒的に多くの顧客と接点を持つことが可能です。\r\nそのため、アプローチの仮説検証をできる機会が多く、営業スキルや課題解決力を高める機会も豊富にあります。   \r\nマーケティング部門内のチームであることから、顧客アプローチから得られる示唆をマーケティング施策全般に向けて提言し、顧客体験の向上に活かすことができます。  \r\n営業経験のバックグラウンドを元に、キャリアの幅を広げたい方、チームで成果を上げるための仕組作りに関心のある方との親和性が高いです。  \r\n   \r\n【顧客アプローチ以外の主な活動例】\r\n・インサイドセールスの仕組みづくりや企画・業務フロー設計・改善などの企画～プロセス設計   \r\n・顧客対応データの分析\r\n・マーケティング施策の立案と実行(メール配信施策、サイト掲載コンテンツの制作ダイレクション、など) \r\n\r\n【部門紹介】\r\nグロービスは創業当時から、\r\n個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。  \r\n企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。\r\n\r\n今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。\r\n\r\n【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】\r\nBtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。\r\nすべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、\r\n支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。\r\n\r\n【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】\r\n研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など\r\n\r\n【グロービス法人向け研修事業の強み】\r\nグロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。\r\n\r\n◎株式市場から見るグロービス法人部門◎  \r\n・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり  \r\n・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％\r\n  \r\n企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、\r\n業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。  \r\nこれまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。\r\n\r\n【提供領域】 ※一例\r\n・次期経営人材育成（役員研修）  \r\n・DX・イノベーション推進人材育成  \r\n・理念策定・浸透施策  \r\n・戦略人事・HRBP育成  \r\n・グローバル人材育成  \r\n・新任リーダー課長研修  \r\n・ビジネススキル強化研修 等","id":6329838},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["教育","コンサルティング"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"【東京】人材・組織開発コンサルタント","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["法人営業","組織・人事コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【概要】\r\nクライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。では弊社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。\r\n当ポジションは顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 \r\nミッションにより顧客へのアプローチを2つの組織に分けて活動を行っています。 \r\n両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。\r\n課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 \r\n(一次選考の中でどちらの組織を希望されるかお伺いをしています。選考にご参加いただく際に別途詳細情報をお伝えします)\r\n \r\n【当社の特徴】\r\n■法人部門のミッションと目指す姿  \r\n法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 \r\n \r\n■法人部門の強み \r\nこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 \r\n\r\n～株式市場から見る法人部門～\r\n・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり \r\n・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％ \r\n \r\n企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 \r\n業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 \r\nこれまで弊社が培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 \r\n\r\n【魅力】\r\n■仕事の魅力\r\nクライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのも仕事の魅力です。\r\n（組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります） \r\n仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 \r\n \r\n■組織の魅力\r\n社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 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本ポジションの担当領域\r\nグロービスの社内新規事業として2019年に立ち上げられたGLOPLA事業開発室は、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。\r\nグロービスにおけるGLOPLAの位置付けは、従来のフロー型のコンテンツビジネスに加え、新たにストック型のプラットフォームビジネスとしてグロービスの次の事業の柱になることを目的にした代表直轄のプロジェクトです。\r\n\r\n◆ グロービスの特徴\r\n・育成知見：30年以上、大企業や経営層向けの育成や組織開発を行なっています\r\n・顧客基盤：日経平均銘柄約89％の大企業の経営層や人事部との取引があります\r\n・収益基盤：大学院、VC、法人研修、eラーニングなど複数事業を展開しています\r\n・研究開発：経営領域だけでなく、AIなど技術領域の研究機関を有しています\r\n\r\nGLOPLAシリーズ第一弾として2021年にリリースしたGLOPLA LMS（学習管理プラン）は2023年にPMFを達成し、大企業を中心にご利用いただいております。\r\nまた、2025年にはシリーズ第二弾としてスキル管理プランをリリースしました、今後は既存プロダクトのグロースと、GLOPLAシリーズとしてコンパウンド型でプロダクトを展開し、企業の人材育成のDXにチャレンジしていきます。\r\n\r\n◆業務内容\r\n主にGLOPLA LMSの学習管理プランについて以下の業務を担当いただきます。顧客のカウンターパートは事業部や人事部になります。\r\nエンタープライズセールスは、顧客の特性上、セールスからCSとしての役割まで、一気通貫で長期的に顧客伴走を行います。\r\n\r\nエンタープライズセールスCS\r\n・ソリューション提案\r\n・顧客関係構築\r\n・フィードバックの収集\r\n・データ分析と導入プロセス管理\r\n・市場調査とニーズ分析\r\n・マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの連携\r\n・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント\r\n・オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案\r\n・顧客関係構築\r\n・インサイトやフィードバックの収集\r\n・利用状況分析と改善提案\r\n・マーケティング、セールス、プロダクトチームとの連携\r\n\r\n■グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について\r\nグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）はEd-Tech領域に事業拡大するために2016年に設立、2024年には300名を超える規模に拡大し、うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度になります。\r\nGDPは「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを国内のみならず海外にも積極的に展開しています。\r\n\r\n◆展開中のサービスについて\r\nGDPでは現在5つのサービスを展開しています。\r\n・「GLOBIS 学び放題」ビジネスの原理原則～最新トレンドまで体系的に網羅した定額制コンテンツ\r\n・「GLOBIS Unlimited」GLOBIS学び放題の英語版、全世界照準で展開\r\n・「グロービス経営大学院 ナノ単科」6週間のカリキュラムでインプットをアウトプットに繋げる\r\n・「GLOPLA Solution」グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム\r\n・「GLOPLA 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MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。\r\n毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。\r\n今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。\r\n\r\n◆業務詳細\r\n採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。\r\n採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。\r\nチームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。\r\n\r\n母集団形成の企画・実行\r\n◦ダイレクトリクルーティング\r\n◦エージェント連携\r\n◦リファラル促進\r\n◦グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報\r\n\r\n採用要件定義\r\n◦全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。\r\n\r\n採用フロー管理\r\n◦部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。\r\n\r\n選考プロセスの実施\r\n◦書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います\r\n◦採用目標を達成するための各種プロジェクト担当\r\n◦国内外グループ会社の採用支援\r\n \r\n※日英の業務比率は9:1位の想定です。\r\n\r\nグロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。\r\n\r\n◆プロフェッショナル職：\r\n本ポジションはプロフェッショナル職での採用となり、将来的にグロービスの教育サービスにおける講師登壇へのチャレンジや教育コンテンツの研究開発における貢献が期待役割に含まれます。\r\nその前提として修士取得が必須となっており、グロービス経営大学院への進学については支援が受けられます。\r\n経営理解を持ち、人事担当としての長期的な成長を目指す方にチャレンジいただきたいポジションです。","id":9452795},{"income":"800万～1200万","locationNames":["愛知県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","教育"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《名古屋》経営人材・組織変革プロフェッショナル（プロフェッショナル職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["法人営業","組織・人事コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】\r\nグロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。\r\n\r\n【グロービス法人部門の強み】\r\n年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。\r\nコーポレートソリューション部門のコンサルタントは、担当企業に深く入り込み、個社の課題に応じてテーラーメイドのカスタマイズプログラムを設計、提案することでクライアントと長期間にわたり強固な関係を構築していきます。10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。\r\n\r\n【業務概要】\r\n クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。\r\n\r\n【業務詳細】\r\n「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて業界のリーディングカンパニーを強力に支援しています。\r\nアカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。\r\n\r\n■具体的な担当業務は以下です。\r\n・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する\r\n・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う\r\n・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する\r\n・クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ\r\n・担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める\r\n\r\n【プロジェクト内容（あくまで一例です）】\r\n・数兆円企業における経営陣の後継者育成\r\n・大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成\r\n・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト\r\n\r\n【特徴】\r\n これまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 \r\n企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 \r\n業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 \r\nこれまで培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています\r\n\r\n【キャリア】\r\n修士をお持ちでない方は、経営大学院受講支援制度があります。\r\n修士を取得後は、法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動も可能。ご自身のキャリアを広げることができる環境です。\r\n","id":9451858},{"income":"応相談","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["教育","コンサルティング"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《東京》海外グループ法人_会計・財務・人事実務サポート（エキスパート職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["経理（財務会計）","財務","税務"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"グローバル No.1 MBA の実現に向けたグローバル事業戦略の推進を、会計・財務・税務・人事（給与）を標準化・効率化の観点から伴走支援するポジションです。\r\n\r\n【業務内容】\r\n＜関わるサービス＞\r\n海外法人が展開する①スクール系事業（送客、現地コミュニティ形成）および②企業研修事業（研修提供、デジタルアプリ販売）の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支えています。単なる守りのバックオフィス業務に留まらず、海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。急成長する組織の拡大スピードに耐えうる、強固で強靭なグローバル経営管理基盤の構築に貢献しています。\r\n\r\n【業務詳細】\r\n＜エキスパート職の期待役割＞\r\n・2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（企画調整ユニット 正社員 2 名、オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。\r\n・オペレーションユニットに所属をしていただき、会社にとって重要な特定分野（財務会計・財務・人事・企画等）の業務に関して、高い専門性を発揮して担当業務を自律的に遂行していただきます。\r\n・将来的にはタイトルの上昇とともに、ユニットの長として、またはこれを代行・補佐する立場として、所管業務の企画・執行・管理を主導していっていただきます。\r\n\r\n＜業務内容＞  \r\nグロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。\r\n\r\n具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。  \r\n1. 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります\r\n・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）\r\n・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST））\r\n・Gr 会社間債権債務の処理\r\n・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導\r\n\r\n2.  管理会計\r\n・ 親会社への損益情報のレポーティング\r\n\r\n3.  財務業務\r\n・銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など）\r\n・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング\r\n・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導\r\n\r\n4.  子会社人事業務 ※ 現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります\r\n・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）\r\n・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）\r\n\r\n5.  標準化・効率化\r\n・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進 などを対応。\r\n\r\n6.  チームへの貢献\r\n・チーム文化醸成、勉強会の企画\r\n・チーム内で使用するナレッジベースの構築\r\n\r\n【部門紹介】\r\n創業 30 年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数 1,000 人体制での事業運営が目前に迫っています。この成長の一角を担うのが、グロービスの海外事業です。 2026 年 6 月末現在でグロービスの海外拠点は 9 拠点となり、その内の 3 拠点は直近2025~2026 年に設立したものです。これら拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。  \r\n経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。  \r\n\r\n","id":9311873},{"income":"800万～900万","locationNames":["大阪府"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","教育"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《大阪》ビジネススクール企画営業（プロフェッショナル職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["個人営業","インサイドセールス・内勤営業"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【業務詳細】\r\n当ポジションが所属するスチューデントオフィスチームでは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。\r\n①グロービス経営大学院の魅力を伝えること\r\n②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること\r\n\r\n「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。\r\n※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。\r\n\r\n＜スチューデントオフィスのチーム構成＞\r\n■ 新規学生募集チーム ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。\r\n■ 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。\r\n\r\n※※※※※\r\n現在は、新規学生募集チームでの募集を行っています。\r\n※※※※※\r\n\r\n具体的な業務内容は、以下の通りです。\r\n①グロービス経営大学院の魅力を伝えること\r\nグロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。\r\n\r\n・各種セミナーの企画運営\r\nグロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。\r\n\r\n・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行\r\nCRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。\r\n\r\n最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。\r\n\r\n②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること\r\n一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。\r\n\r\n・1on1コミュニケーションの実施\r\nグロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。\r\n\r\n・コミュニティ・マネジメント\r\n学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。\r\n\r\n③新たな価値の創出\r\nグロービス経営大学院は「創造と変革の志士を輩出する」というミッションを掲げており、自組織においても新しいチャレンジを推奨しております。上記①②を土台としつつ、社員ひとりひとりの好きや得意を掛け合わせこれまでにない新しい価値を組織内外に創出することが重要です。\r\nこれまでの実績ですと音声メディアVoicy『ちょっと差がつくビジネスサプリ』の立ち上げ（2026年現在11万フォロワー超）、公式youtubeチャンネルの企画立案および出演（例 『20代でも経営企画で活躍するには？』）など柔軟な発想でさまざまなアクションをしています。新しい企画に対して建設的にディスカッションする文化があるため、大小問わず挑戦する機会を楽しんでいます。\r\n\r\n本ポジションの魅力\r\n①一人ひとりのキャリアに寄り添い、「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートができること。\r\n②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること\r\n③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができる\r\n④自身の「好き」や「得意」を発揮し、新しい価値を生み出せること\r\n⑤自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること\r\n\r\nコロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めています。","id":9341434},{"income":"800万～1100万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["教育","コンサルティング"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"【東京】ビジネススクール 社内SE／基幹システムPM/業務改善プロジェクトリーダー","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["SE（Web・オープン系）","インフラエンジニア","プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"ビジネススクール事業の根幹を支える業務システムを通じて、現場の課題解決と組織全体の成長を支えるポジションです。\r\n\r\n◆関わるサービス\r\nスクール事業の核となる運営・講師管理・コンテンツ管理・請求・出願などの各種業務システムを対象に、現場の課題をシステムで解決します。\r\n広範な業務領域において、効率化と事業成長を支えるシステムを構築・最適化し、組織全体の発展を牽引する重要な役割を担っていただきます。\r\n\r\nグロービス経営大学院\r\nグロービス・マネジメント・スクール\r\nグロービス・エグゼクティブ・スクール\r\n\r\n◆業務詳細\r\n基幹業務システムの開発・保守・運用を通じ、スクール事業の進化を支える役割です。\r\n主な業務は以下の3つですが、今回は特に「1. 業務改善プロジェクトの推進」をリードいただける方を求めています。\r\n \r\n1. 業務改善プロジェクトの推進\r\n現場課題の特定とソリューション提案：スクール運営現場の課題を深く分析し、効率化やコスト削減に直結するIT施策を立案・実行します。\r\nシステムライフサイクルの牽引：新規システムの導入や既存システムのリプレイスを企画。要件定義から設計・テスト・導入後の定着化まで、一気通貫で主導します。\r\nプロジェクトマネジメント：プロジェクトリーダーとして、部門間の調整やベンダーコントロールを行い、プロジェクトを完遂へと導きます。\r\n\r\n2. 既存システムの保守・運用・エンハンス\r\n安定稼働の追求と機能拡張：基幹システムの安定稼働を堅持しつつ、現場のニーズに応じた柔軟な改修や機能追加を継続的に行います。\r\nリソース・進行管理：現場との調整、および外部ベンダーや内製開発チームのリードを行い、開発サイクルを円滑に回します。\r\n\r\n3. 日常的なユーザーサポート\r\n社内ユーザーへの伴走：社内スタッフからのシステム利用に関する問い合わせやトラブルに対応し、現場の「困った」を迅速に解決します。\r\n\r\n【本ポジションの魅力】\r\n◆「自ら考え、変革をリードする」──挑戦を称賛する文化\r\nグロービスには、現状維持に甘んじず、自己成長とチャレンジを心から推奨する文化があります。\r\n「もっとこうすれば現場が良くなる」というあなたのアイデアを歓迎し、システムの改善から業務の変革まで、主体的に舵取りができるやりがいのある環境です。\r\n\r\n◆「幅広い業務領域に携わるチャンス」──組織の全体像を俯瞰する経験\r\nスクール運営、講師業務、コンテンツ業務、さらには会計・請求や出願業務まで。ビジネススクールの根幹を支える幅広い領域に関わることができます。\r\n他部門との連携機会も多く、点ではなく「面」で組織を支える、汎用性の高いスキルと組織全体を俯瞰する力が身につきます。\r\n\r\n◆「柔軟な働き方」──高いパフォーマンスを支える自由度\r\nリモートワークやフルフレックス制度をフル活用し、自分らしいスタイルで働くことが可能です。\r\n自由度の高い環境だからこそ、自律的にアウトプットを出し、着実にキャリアアップを目指せます。\r\n\r\n◆「経営の最前線」──ITスキルに経営視点を掛け合わせる\r\n経営教育のリーディングカンパニーだからこそ、日常的にビジネスの最先端の知見に触れられます。\r\n単なるシステム開発に留まらず、「この改善が経営にどう影響するか」という経営視点を養うことができ、長期的なキャリア形成が可能です。","id":4298720},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都","大阪府"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["インターネットサービス","教育"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《東京・大阪》研修事業を変革する「学習支援システム」のアプリケーションエンジニア（テクノロジー職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["SE（Web・オープン系）","フロントエンドエンジニア","サーバーエンジニア（構築・運用）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆グロービスについて\r\nグロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。\r\n\r\n◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について\r\n2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。\r\n\r\n◆Business Successチームについて\r\nグロービスの研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。30名ほどのメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。\r\n\r\n◆関わるサービスについて\r\n・グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム（LMS）\r\n全体30名ほどの３チーム体制の組織です。そのうち、グロービスが提供する企業内研修における学習支援システム（LMS）を担当するチームに参画いただく予定です。\r\nグロービスの研修業務を支える学習支援システムの開発チームのテックリードとして、システム開発全体のリードやプロダクトコードの品質向上などに取り組んでいただきます。\r\n・ビジネス/プロダクトの事業戦略を見据えたアーキテクチャ設計と構築\r\n・チーム開発における技術調査・技術選定・開発方針策定\r\n・開発成果物作成およびレビュー、品質担保\r\n・開発チームのリードとフォロー\r\n\r\n◆募集背景\r\nデジタル・プラットフォーム部門では「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成を目指しています。更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築いただける人材を求めています。\r\nIT技術を発揮して学びの機会提供を支えるテックリードを募集いたします。\r\n\r\n◆業務詳細\r\n研修事業を支える学習管理システム（LMS）の開発において、事業・業務理解をもとにした設計・実装を通じて、研修体験の価値を高めることがミッションです。\r\n\r\nプロダクトオーナーやデザイナー、他エンジニアと密に連携しながら、ビジネス要求を適切に理解し、最適なアプリケーション設計・実装へ落とし込んでいただきます。\r\n\r\nユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリング・設計・実装・品質改善 の各工程に一貫して関わるポジションです。\r\n\r\n現在は、事業の次なる成長を見据え、大規模な基幹システム刷新プロジェクトを推進しています。このプロジェクトでは、ビジネス側が利用するシステムとの連携を強化し、事業全体のビジネスプロセスをより最適な形へ組み上げていくことを目指しています。そのため、日々の開発だけではなく、事業・業務理解をもとにシステムのあるべき姿を共に検討し、設計に反映していく役割を担っていただきます。\r\n\r\n経験に応じて、事業戦略やプロダクトの方向性を見据えたアーキテクチャ設計・改善への関与も可能です。\r\n\r\n仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。\r\n■開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる\r\n複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。\r\nAIの活用も含め、プロダクト開発チームからの価値創造・提案をしていくこともできます。\r\n■裁量が大きく主体性を発揮できる\r\n「グロービス・ウェイ」という理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。\r\n経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。\r\n■チームの枠を超えたコミュニケーションを行える\r\nグロービスでは組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。\r\n\r\nOKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。\r\n継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。\r\n\r\n◆配属先組織構成\r\nBusiness Success / GLOPLA Solution チーム\r\n- チームリーダー兼プロダクトマネージャー ：1名\r\n- スクラムマスター兼エンジニア：1名\r\n- アーキテクト：1名\r\n- エンジニア：7名\r\n- デザイナー：2名\r\n- QAエンジニア：2名\r\n\r\n研修受講者および顧客管理者向けの学習支援システムの開発と運用、また規模拡大に伴うアーキテクチャ・オペレーション設計と構築を行っています。\r\n\r\n◆1日のスケジュール例\r\nハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。\r\n\r\nチームの中で、ビジネス部門の担当者、デザイナー、エンジニアなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。チームを横断したコミュニティもあり、定期的に情報交換や勉強会をしてお互いの知見の共有、課題相談、チームを越えた部門活動などに取り組んでいます。勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置いており、生産性を重視した働き方を推奨しています。\r\n\r\n＜スケジュール例＞\r\n09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認\r\n10:00-10:15　朝会\r\n10:15-12:00　作業やミーティング（スプリントイベント等）\r\n12:00-13:00　ランチ\r\n13:00-18:00　作業やミーティング（スプリントイベント等）\r\n\r\n◆将来のキャリアイメージ\r\n技術研鑽をしてスペシャリストとしてキャリアアップしていくことも、システム開発を通じて得たドメイン知識をもとにプロダクトオーナーとしてキャリアアップしていくなど、幅広い選択肢があります。\r\n\r\n以下のようなキャリアパスが考えられます。\r\n・技術スペシャリスト：リードエンジニア\r\n　　開発技術の活用、組織導入、技術力強化を深めていきたい方\r\n・組織マネジメント：エンジニアリングマネージャー\r\n　　組織開発や体制強化、メンバー育成を深めていきたい方\r\n・プロダクトマネジメント：プロダクトマネージャー\r\n　　研修業務全体を把握し、横串で複数のシステムの方針策定や横断的にプロジェクトをリードしていきたい方\r\n・プレイングマネージャー：プロジェクトマネージャー兼エンジニアリングマネージャー\r\n　　チーム強化やメンバー育成を行いながら、現場でのエンジニアリング業務も行いたい方\r\n\r\n「自己実現の場の提供」という経営理念があり、自分自身の未来像に向かっていくことを尊重する文化があります。\r\n\r\n◆選考フロー\r\n基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 \r\n書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（チームリーダー＋HR）→最終面接（部門役員）\r\n※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。\r\n※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。\r\n※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。\r\nテーマ：「グロービスで何をしたいのか」\r\n選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。\r\n※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。\r\n※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくはグロービスが指定した日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。","id":4824559},{"income":"800万～1300万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","教育"],"companyName":"株式会社グロービス","title":"《東京》コーポレートIT／リードエンジニア（グループ全体社内SE）（テクノロジー職）","inclusion":false,"companyId":1744,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/1744_1711945686009.jpg","jobCategories":["プロジェクトマネージャー（汎用系）","インフラエンジニア","情報システム・社内SE"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":" *グロービスのコーポレートIT基盤(オンプレ、SaaSやクラウドなどのハイブリッド環境)を中心に、現場エンジニアチームを牽引しながら、全社のITグランドデザインを共に描くリードエンジニアを募集します* 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フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境\r\n\r\n■部門紹介\r\n\r\n情報システムチームは、大学院、法人企業向け研修、GLOBIS 学び放題など幅広いサービスを展開するグロービスの経営管理本部にて、全社の事業を全方位的に支えています。\r\n\r\n\r\n\r\n","id":5600633}]}}}