{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/ajm7ysw/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"10181","companyImage":null,"description":{"description":"高齢者の方々が、住み慣れた家で、その人らしく暮らし続けられるように。ヤマシタは、介護用品のレンタルを通じて、日本の在宅介護を支えてきました。私たちは、現場で培ってきた専門性に加え、DX・AXを推進することで、より質の高いサービスの実現を目指しています。社員の働きがい（EX）の向上が、より良い顧客体験（CX）につながる。そんな組織づくりを通じて、介護の常識を共に変えていく仲間を求めています。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/3CM8LoJ6v8nVb3CKfCIksO/182922b4664c82f14f1f1c5bc851aef9/260414_yamashita_top_v1_0_fix.jpg"}},"slug":"ajm7ysw","title":"株式会社ヤマシタ","caption":"在宅介護の常識を塗り替え、誰もが自分らしく暮らせる社会へ","unpublishDateTime":"2026-05-11T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-04-14T11:50+09:00","jobIds":[{"content":7672154},{"content":7672910},{"content":7672927},{"content":7672943},{"content":7672944},{"content":7672924},{"content":7671271},{"content":7655558},{"content":7941526}],"articles":[{"caption":"「ホンキの架け橋～本気をつなぐ人事戦略～」2026年4月2日放送","sections":[{"videoId":"lIiy36RP_W4","videoCaption":null,"sectionImage":null,"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"動画が視聴できる期間は上記の放送日から1年間です。この機会にぜひご覧ください。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"「人財」一人ひとりの挑戦が、介護の未来を変えていく","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/6n4t0lsfNJIiIVG5qhTeN4/8d10632f9a08f0b5d5eca2fdd4417b27/01_260414_yamashita_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"中途採用部／小林 勇介\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nヤマシタでは、人材を「人財」と表記します。私たちの仕事は、単に車椅子や介護ベッドという「物」を届けることではありません。その先にある、ご利用者やご家族の不安を安心に変え、日常に彩りを添える「感動体験」を届けることが本質です。この価値を生み出せるのは、他でもない「人財」の介在があるからこそだと考えています。\\n\\n現在、私たちは2050年の売上高1兆円企業という目標に向け、その通過点である「2030年長期ビジョン」の実現に挑んでいます。この変革を象徴するのが、29歳の杉山を営業統括部長へ抜擢した人事です。年次にかかわらず、強いリーダーシップとパッションを持つ人財に未来を託す。それが今のヤマシタの姿勢です。彼のような社員が力を発揮できるよう、人財育成の仕組み化やDX・AX（Artificial Intelligence Transformation）を強力に推進しています。\\n\\nDX・AXによる効率化は、単なる負担軽減ではありません。事務作業を減らし、お客様と向き合い、心に寄り添うための「時間」をつくり出すためのものです。社員の働きがい（EX：Employee Experience）が向上してこそ、お客様に最高の体験（CX：Customer Experience）をお届けできる。この好循環が社会をより良くしていくと確信しています。\\n\\n私たちが向き合う超高齢社会には、まだ誰も正解を見つけられていない課題が山積みです。だからこそ「自分の力を誰かのために役立てたい」「正解のない課題に向き合い、未来をつくりたい」という純粋な志を持つ方にとって、これほどやりがいのある舞台はないと私は思っています。私たちと一緒に、新しい介護の形をつくりませんか。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"「在宅介護プラットフォーマー」への挑戦","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/7dCdlWhBMVJNWmd07zxpHN/7fd1e50c0a32252a36ed6e6b709b26f9/02_260414_yamashita_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"ホームケア事業部 営業統括部 部長／杉山 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戦略リーダー","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["事業企画・事業統括","採用"],"interviewType":"役員面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\n当社は長期ビジョンの実現に向けて、在宅介護事業の営業所出店拡大や、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX/AIファーストの事業構造変革など、事業・シェアの急拡大期にあります。この変革期において、人財本部は組織を横断して重要課題を主体的に解決する「人財戦略担当」の設置を決定しました。長期ビジョン、中期/単年度計画に基づいた、重要度の高い、組織横断的なプロジェクトを、自らボールを持って現場に入り込み、具体的な解決策の設計から実行までをリードできる中核メンバーを募集します。 \r\n\r\nこのポジションは、人事の専門家というよりは、「経営視点の問題解決者」を求めています。そのため、新規事業や事業推進、事業企画・開発等の経営課題を解決した経験のある方に、「人財」という経営インパクトの高い、重要リソースの視点から課題解決を行っていただきます。人事の専門能力は、採用、能力開発、タレントマネジメント、労務等の専門組織（CoE）メンバーや事業担当人事（HRBP）との協働で補完します。\r\n\r\n「ヒトを起点に戦略的な経営課題解決を高解像度の現地現物現実」を求める方に適した職種です。 \r\n\r\n【業界の成長性とやりがい】\r\n日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 \r\n当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 \r\n当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 \r\n\r\n【役割】\r\n人財本部長直下の戦略的課題解決リーダー：経営計画を実現するために、具体的なプロジェクトを立案し、アクションプランに落とし込み、現場を巻き込みながら施策を推進・効果を出す役割。 \r\n\r\n■企画立案\r\n長期ビジョンから逆算し、3C×STPを用いて、現状とのギャップを検証しながら中期（3年～５年）の人財本部領域における企画立案および、中期経営計画、単年度計画の立案にも参画します。 \r\n■プロジェクト推進\r\n中期経営計画達成のために、3C×STPの分析を行い、自身が主導する注力領域における企画立案を行い、プロジェクトを立ち上げ、推進します。プロジェクトスケジュールを管理し、経営、事業部と連携して、主要な会議体（組織・人財開発委員会、S&OP:事業進捗会議等）プロジェクトの課題解決と進捗報告を行います。 \r\n■評価・検証\r\nプロジェクトの定性・定量面から評価し、課題を解決し、現行プランの中止・変更・改善を判断して成果の実現を目指します。経営、事業部に対して、主要な会議体でプロジェクト評価、検証を定量、定性両面での投資対効果を報告します。 \r\n■マネジメント\r\nプロジェクトを成功させるためのプロジェクト要素（ヒト、モノ、カネ、QCD等）のマネジメントを行う。また、プロジェクトマネジメントを行うために、中期/単年度の計画から逆算してマネジメントを行います。具体的には、適切なステークホルダーを設定し、KPI・会議体設計を行います。また、各会議体のゴール、役割、アジェンダを分単位で個別設計し、ファシリテートします。 \r\n\r\n【業務内容】\r\n人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。 \r\n\r\n【具体的な業務内容例】　※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。 \r\n■戦略的採用のリード\r\n本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築 \r\n■タレントパイプラインの構築\r\n中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築 \r\n■人財データ基盤の整備\r\n採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。 \r\n■EX向上と離職防止\r\n社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案 \r\n■生成AI活用による生産性向上\r\n現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加 \r\n\r\n【ヤマシタで得られる経験】\r\n・戦略をリードするビジネスパートナーとして、経営・事業のトップ層と直接活動できる経験 \r\n・3,000名規模の企業における変革を、人財DXを活用して短期間で実現するダイナミックな経験 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Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験\r\n・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験\r\n・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）\r\n・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験\r\n・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験","id":7672910},{"income":"応相談","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"中途採用リクルーター","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["採用"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\nヤマシタでは、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。\r\n\r\n■業務概要：\r\n・採用プロセスの管理：新卒や中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化\r\n・エージェントとの連携：エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成\r\n・採用イベントの運営：説明会やインターンシップ、イベントの企画・運営・進行サポート、学生や候補者へのフォローアップ\r\n・データ分析と報告：進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案\r\n\r\n【役割】\r\n■中途採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。\r\n■経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。\r\n■将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。\r\n\r\n【業界の成長性とやりがい】\r\n日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に\r\n\r\n増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。\r\n\r\n当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。\r\n\r\n当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。\r\n\r\n【ヤマシタで得られる経験】\r\n・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験\r\n・Mckinsey, 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365（Excel/Teams/Outlook/SharePoint、Power Automate等）を活用した業務改善・自動化の経験\r\n・事業・現場・リクルーターを巻き込み、採用を横断で推進する経験","id":7672943},{"income":"800万～1300万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"新卒採用リーダー（経営幹部候補採用担当）","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["採用","人材開発・人材育成・研修"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\n長期ビジョン2030の実現に向け、事業成長を加速させるための新卒採用を経営アジェンダとして強化しています。\r\n\r\n当社の新卒採用は、将来の経営・事業を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に必要な200名以上規模の採用スケールを同時に成立させる必要があり、採用の設計そのものをアップデートするフェーズにあります。\r\n\r\n【業務内容/役割】\r\n＜ミッション＞\r\n新卒採用の中核として、\r\n①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と ②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。\r\n採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。\r\n\r\n【役割】\r\n1. 採用戦略・投資設計（Plan）\r\n　・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定\r\n　・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定\r\n　・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）\r\n\r\n2. トップ層採用のリード（Attract / Close）　\r\n　・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）\r\n　・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計\r\n　・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）\r\n\r\n3.200名規模の採用スケール（Scale）\r\n　・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）\r\n　・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）\r\n　・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理\r\n\r\n4. 改善の仕組み化（Improve）　\r\n　・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）\r\n　・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）\r\n\r\n【業界の成長性とやりがい】\r\n日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に\r\n増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。\r\n\r\n当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。\r\n\r\n当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。\r\n\r\n【ヤマシタで得られる経験】\r\n・経営直下の重要アジェンダとして新卒採用を推進し、意思決定の近くで採用戦略を描けます。\r\n・トップ層（トップオブトップ）獲得と200名規模の採用スケールを同時に成立させる、難易度の高い採用をリードできます。\r\n・採用要件・年間計画・KPI/ファネル設計・チャネル投資判断など、上流の設計から実行までEnd-to-Endで担えます。\r\n・候補者体験／選考プロセス（評価基準・面接官育成・クロージング）まで設計し、承諾率まで成果責任を持てます。\r\n・属人化しがちな採用を、プロセス標準化・運用設計・改善サイクルで仕組み化してスケールさせる経験が積めます。\r\n・施策を“やりっぱなし”にせず、採用データ起点で改善し、再現性ある採用システムとして定着させられます。","id":7672944},{"income":"応相談","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"新卒採用リクルーター","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["採用"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\n長期ビジョン2030の実現に向け、事業成長を加速させるための新卒採用を経営アジェンダとして強化しています。\r\n当社の新卒採用は、事業拡大に必要な年間200名規模の採用を安定的に実現していく必要があり、採用の運営体制・プロセス・歩留まり改善を含め、採用基盤そのものをアップデートするフェーズにあります。\r\n本ポジションは、200名規模の採用スケールを実現するリクルーターとして、母集団形成から選考運営、承諾獲得までを一気通貫で推進いただくポジションです。\r\n\r\n【ミッション】\r\n年間の新卒採用数を200名以上規模へ拡大中の当社で、新卒採用を通じて共感を広げ、未来の担い手を迎え入れる。\r\n採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成〜内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。\r\n\r\n【業務内容】\r\n・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行\r\n・候補者対応、日程調整、選考進行などのオペレーション管理\r\n・面接官や関係部門との連携、選考プロセスの推進\r\n・候補者フォローおよび内定承諾に向けたコミュニケーション\r\n・採用数値の分析、課題抽出、改善施策の実行\r\n\r\n【業界の成長性とやりがい】\r\n日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に\r\n増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。\r\n\r\n当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。\r\n\r\n当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。\r\n\r\n【ヤマシタで得られる経験】\r\n・採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画〜実行まで）\r\n・経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める\r\n・歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく\r\n・変革フェーズの中で、施策の立ち上げ〜定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける\r\n・キャリアパス：新卒採用の主担当 → 採用戦略の企画・統括（リーダー） → 採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能","id":7672924},{"income":"800万～1000万","locationNames":["問わず"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"人財開発スペシャリスト","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["人材開発・人材育成・研修","制度企画・組織開発"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\n当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。\r\n事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。\r\nこれまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。\r\n変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています\r\n\r\n【役割】\r\n本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。\r\n\r\n【主な業務内容】\r\n・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案\r\n・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計\r\n・研修や育成施策の企画、実装、効果検証\r\n・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進\r\n・育成施策の標準化、高度化、運用改善\r\n・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進\r\n・チームマネジメント、メンバー育成\r\n\r\n【このポジションの魅力】\r\n・経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる\r\n・全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる\r\n・人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる\r\n・変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える","id":7671271},{"income":"応相談","locationNames":["問わず"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"人財開発メンバー｜事業成長を支える人財開発・研修開発を一貫して担う","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["人材開発・人材育成・研修","制度企画・組織開発"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\nヤマシタは、在宅介護の質の向上と、データを活用した新たな価値提供を通じて、介護業界そのものの変革に挑んでいます。\r\nこうした事業成長を支えるうえで欠かせないのが、現場で活躍する社員一人ひとりの成長です。\r\n今回募集するのは、社員育成の仕組みづくりを担う人材開発ポジションです。\r\n新入社員から若手、中堅、管理職まで、さまざまな階層に向けた研修や育成コンテンツの企画・運営・改善を通じて、組織全体の成長を支えていただきます。\r\n\r\n現在は、研修運営だけでなく、動画などを活用した育成コンテンツ開発にも力を入れています。\r\nそのため、オペレーションだけでなく、企画や設計にも踏み込んで人材開発に関わりたい方にとって、挑戦機会の大きい環境です。\r\n\r\n【役割】\r\n新入社員、若手、中堅、管理職など、社内のさまざまな階層に向けた育成施策に携わっていただきます。\r\n研修の運営実務だけでなく、コンテンツ企画、講師登壇、改善提案まで一貫して関われるポジションです。\r\n将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能です。\r\n\r\n【業務内容】\r\n・研修・育成コンテンツの企画、設計、制作（集合研修、オンライン研修、動画コンテンツなど）\r\n・研修実施に伴う運営全般（日程調整、資料準備、受講者対応、当日運営など）\r\n・研修講師としての登壇\r\n　※ご経験やご志向に応じて担当領域をお任せします\r\n・研修後アンケートや効果測定をもとにした改善提案\r\n・関係部署との連携、育成施策の推進\r\n\r\n【このポジションの仕事の進め方、期待すること】\r\n・人財開発領域における、情報収集や企画立案を行うこと\r\n・社内関係部署と調整し、プロジェクトの提案・推進・計画修正も含め柔軟な対応すること\r\n・担当するコンテンツの効果を定性・定量面から評価し、課題を明確にして、成果の実現を目指すこと\r\n","id":7655558},{"income":"応相談","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["福祉・介護","その他"],"companyName":"株式会社ヤマシタ","title":"障がい者雇用担当","inclusion":false,"companyId":10181,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/10181_1674178397218.jpg","jobCategories":["採用"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【募集背景】\r\n近年、障がい者雇用においては法定雇用率の引き上げや社会的要請の高まりにより、企業に求められる役割が大きく変化しています。\r\n単なる雇用数の充足ではなく、「一人ひとりが活躍し、長く働き続けられる環境づくり」が重要視されています。\r\n\r\n当社においても、障がいのある社員の採用は着実に進んでいる一方で、\r\n・個々の特性に応じた業務設計\r\n・配属後の定着支援体制の強化\r\n・現場との連携による受け入れ体制の最適化\r\nといった課題が顕在化しています。\r\n\r\nこうした背景から、採用だけでなく「定着・活躍」までを一貫して担い、\r\n現場と連携しながら障がい者雇用を推進できる中核人材の強化が必要となっています。\r\n\r\n障がい者雇用を“コスト”ではなく“組織力向上”へと進化させるために、\r\n採用・定着支援の両面から取り組みをリードいただける方を募集します。\r\n\r\n【役割】\r\n本ポジションは、障がい者雇用における採用活動だけでなく、入社後の定着支援や活躍推進までを一貫して担う役割です。\r\n候補者本人の特性や希望を踏まえながら、現場と連携して適切な業務設計・配置を行い、入社後も継続的なフォローを通じて、安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。\r\nまた、個別対応にとどまらず、受け入れ体制の整備や業務の標準化、社内理解の促進など、障がい者雇用を継続的に進化させるための仕組みづくりも期待しています。\r\n\r\n【業務内容】\r\n～具体的な業務～\r\n■障がい者採用の企画・推進\r\n・採用チャネル選定（ハローワーク、支援機関、人材会社 等）\r\n・母集団形成施策の企画・実行\r\n・書類選考、面接対応、クロージング\r\n\r\n■受け入れ・配置設計\r\n・現場業務の整理・切り出し\r\n・個々の特性に応じた業務設計\r\n・配属先との調整、受け入れ体制構築\r\n\r\n■定着支援・フォロー\r\n・定期面談の実施、コンディション把握\r\n・課題発生時の早期対応（業務調整、環境調整 等）\r\n・長期就業に向けた支援計画の立案・実行\r\n\r\n■関係者との連携・調整\r\n・現場責任者との連携・支援方針のすり合わせ\r\n・外部支援機関（就労移行支援等）との連携\r\n・本人・現場双方にとって最適な解決策の検討\r\n\r\n■業務改善・仕組み化\r\n・定着率や課題の分析、改善施策の立案\r\n・業務マニュアルの整備、標準化の推進\r\n・障がい者雇用に関する社内理解促進施策の企画","id":7941526}]}}}