{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/6juvab2/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"5697","companyImage":null,"description":{"description":"「個と組織」の可能性を最大化し、経営・人事課題の解決、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ。同社では、自身のビジネス経験を糧に人の成長を導く「人材開発トレーナー」が数多く活躍中です。今回は、2022年に異業界から転身し、修習期間中から同期として切磋琢磨してきた福田氏と米元氏にインタビュー。トレーナー同士の関係や仕事の魅力についてお話を伺いました。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4balNxuPvx5HT3T8UCMPye/054724e26768b8dc221608ea514c8636/B_260409_recruitms_top_v3_0.jpg"}},"slug":"6juvab2","title":"株式会社リクルートマネジメントソリューションズ","caption":"互いを高め合い、人と組織の可能性を拓く人材開発トレーナー","unpublishDateTime":"2026-05-06T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-04-09T11:50+09:00","jobIds":[{"content":6216984}],"articles":[{"caption":"異業種からトレーナーの世界へ。プロまでの道のり","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/71zKTwIAiN6uLiRZIZrnBW/12ef70d1a8cce7efd59aaf4ad0300902/01_20251111-55_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"人材開発トレーナー／福田 隆史（左）\\n人材開発トレーナー／米元 真希子（右）\\n\\n──お二人が人材開発トレーナーへ転身した経緯を教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"前職は百貨店でバイヤーの仕事をしていました。本部への異動を経て、「やっぱり現場でバイヤーをやりたい」と転職活動を始めたのですが、なかなか適した環境が見つからなかったんです。そんなときにトレーナーのスカウトメールが届き、「人事領域のキャリアを歩んできていない自分になぜ？」と興味を持ったのがきっかけです。\\n\\n最初は驚きましたが、「マネジメントに悩み苦しんだ経験こそが、トレーナーに必要」という言葉が決め手になりました。かつて30名ほどのメンバーを率いた経験があり、苦労しつつもマネジメントの意義を実感していたからです。「この経験が生かせるなら、まったく新しい仕事に挑戦するのも面白いかもしれない」と思い、転職を決意しました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私の前職は化学メーカーで、素材開発を担当した後、技術部門を統括するマネジャーを務め、組織風土改革なども推進しました。ただ、立場上トップの方針と現場の思いの板挟みになるなかで、「自分はこのままでいいのか」「社外でも通用するのか」と不安も募らせていた時期にスカウトメールが届きました。\\n\\nもともとコーチングやメンタリングを学んでいたこともあり、人の成長に関わる仕事には興味がありました。面白そうと思った反面、自分に務まるのか不安もありましたが、面談で採用担当者から「米元さんの人への興味関心や、組織の中での苦悩や経験はトレーナーの仕事に生かされますよ」と言ってもらい、背中を押されました。また、子育て中の先輩がいることを知り、子育てとの両立に対する不安が和らいだことや、家族が「やってみたら？」と言ってくれたことも決断できた理由です。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──トレーナーとしてデビューする前に1年間の修習期間があるそうですが、この期間の様子や直面した壁についてお聞かせください。\\n\\n福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"修習期間中の1年間は、研修プログラムを理解し、運営スキルを学びます。また、周囲からのフィードバックをもらいながら自己理解を深めることも並行して行われます。\\n\\n私は最初の研修の実践では、比較的うまく運営できたと自分では感じていました。しかし、同期が苦労しながらも成長する姿を見て、「自分はこのままでいいのか？もっとトレーナーという仕事と向き合う必要があるのではないか？」と、かえって悶々と考えるようになりました。頭では自分らしさが重要だと理解していましたが、同期5人で切磋琢磨するなかで、それぞれの強みや魅力に触れるたび「あの人のようになりたい」と心が揺れ動く。そんな葛藤と向き合い続けた期間でした。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私は最初の研修で、受講者がキョトンとしているのにその理由が分からず、「うまく運営できていないことにすら気付けていない」状態に陥りました。周りからの厳しいフィードバックや、「同期の行っている研修は一体感があって楽しそうなのに、私の研修は受講者を迷わせてしまっている」という同期との実力差に直面し、落ち込んで殻に閉じこもっていた時期もあります。福田さんは私をよく褒めてくれたのですが、その言葉をそのまま受け取ることもできませんでした。\\n\\nしかし、自分の思いが伝わらない悔しさから涙を流す福田さんの姿を見て、「フィードバックする側も本気なんだ。私が変わらなければ」と奮起しました。感情をさらけ出し、互いに自己理解を深めていったあの日々は、かけがえのない時間でした。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"今思えば、まさに「青春」と呼べる時間でしたね。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/370CTuSP5ii5xaJjIDJVIW/d4fddc32c1898ebc99df308a66e696e3/02_20251111-41_resize.jpg"},"description":""},"caption":"一期一会の研修だけではない。組織に深く入り込み、変革を導く","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──お二人が実感しているトレーナーのやりがいを教えてください。\\n\\n米元：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"研修は「一期一会」だと思っていましたが、実際には継続的な関わりのなかで人と組織の変化に立ち会える仕事です。同じ企業の研修を継続して担当することで、かつての受講者と再会したり、人事担当者と深く連携できたりするケースも多く、人とのつながりが続いていきます。\\n\\n研修当日だけでなく、営業担当やお客様と一緒に研修のゴールを擦り合わせる準備段階や、研修終了後にどのような提言ができるかも重要で、いかに多くの人と協働しながら組織の変革を支援できるかが、この仕事の醍醐味のように思います。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"福田：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"トレーナーは「影響の波紋」が想像以上に大きい仕事だと感じます。受講者自身の気づきや成長はもちろんですが、その先の職場や会社、さらには取引先やその先の顧客にまで、ポジティブな変化をもたらします。\\n\\nまた、私たちには現場のビジネス経験があるからこそ、「研修での学びを、いかに企業の利益や組織の成長につなげるか」という視点を持てます。ビジネスの文脈で研修の価値を最大化できることは、実務経験者ならではの強みだと実感しています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"ライバルであり仲間。本音でぶつかり高め合う同期の絆","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4T6MqVeJkbCL9caVZrAOrz/2ddc1390d940d3e9759e7f69485b5a83/03_20251111-49_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──修習期間中から切磋琢磨してきた同期とは、どのような関係性を築かれていますか。\\n\\n福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"同期は、仲間であり、友人であり、家族に近い存在でもあり、そしてライバルでもあります。修習が始まるとき、私たちは互いの個性を磨くことにこだわり、厳しいことでも踏み込んで伝え合うことを決めました。その共通認識を持てていたからこそ、深い絆が生まれたのだと思います。今でも連絡を取り合い、研修現場での反省や悩み、喜びもすぐに共有できる、かけがえのない存在です。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私にとって同期は、誰よりも本音を話せる「仲間」です。ライバルとして意識しつつも、感情を共有しあえる関係は、大変貴重だと思っています。また、もともと私は、自分にも人に対しても白黒を付けたい性格だったのですが、「グレーで当たり前でしょ、人間なんだから」という福田さんの人間観に触れ、寛容さを持てるようになりました。互いの違いを認め合い、影響を受けながら成長できる環境だと思います。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"実は、同期はみんな「米元さんがうらやましい」と言っています。私の場合、つい「受講者にどう関わろうか」と深く考え込んでしまうのですが、米元さんは瞬発力があり、その言葉が受講者に響く場面も多いのです。そうした同期の個性に触れるたびに、「もっと自分らしさを磨こう」と刺激をもらっています。\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"\\n──先輩トレーナーとの交流はいかがですか。\\n\\n福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"先輩たちは、初めて挑戦するプログラムの壁打ち相手になってくれたり、快く研修を見学させてくれたりと、親切な人ばかりです。以前落ち込んでいたときも、偶然会った先輩から「福ちゃんは何度でも這い上がるね」と声をかけてもらい、アップダウンを繰り返す自分のあり方を肯定されたようで、すごく救われました。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私も修習期間中に悩んでいたとき、先輩トレーナーを紹介してもらい、デビュー後もよく相談に乗ってもらっています。今でもプライベートなことを含めて連絡し合っていて、ふとした瞬間に心が緩み、安心感をもらえています。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/3TCoRtANwqVsyg28Rg1lNZ/dc038f9a00aea3e8136a9ff7523f5b2d/04_20251111-46_resize.jpg"},"description":""},"caption":"これまでの経験が武器に。お互いの経験が学び合いに。","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──トレーナー同士で学び合う機会もありますか。\\n\\n福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"はい。例えば同期とは、自分が担当した研修や振り返りの内容を共有し合い、実践的な知見をシェアしています。また、特定のテーマのもと、先輩・後輩の垣根を越えて意見交換を行う場もあります。契約形態としては個人事業主ですが、決して孤独ではなく、「トレーナー集団全体で支え合っている」という感覚が強いですね。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私もその支えを実感しています。複数人のトレーナーでチームを組む大型案件では、誰からともなく「受講者の反応はこうだった」「この伝え方が響いた」という共有が行われ、互いの実践から学び合っています。また、プログラム開発チームがプログラムの設計段階から一緒に考え、カスタマイズの相談に乗ってくれることもあります。多くのバックアップ体制があるからこそ、安心して現場に臨めています。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──トレーナーとして今後どのようなことにチャレンジしていきたいですか？\\n\\n福田：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"「職場実践」の価値を更に高めていきたいです。「可能性の波紋」をテーマに、本音で対話できる場を育てながら受講者一人一人の可能性を引き出し、それが周囲に広がっていくことを大切にしたい。そのために、自身の強みを生かしながら、概念化を促す問いや全体対話の場を創るなど、具体的に挑戦し続けるトレーナーでありたいですね。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"米元：\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"私は、一つの企業のさまざまな階層の研修に携わり、点ではなく面で、組織全体の変革にアプローチできるトレーナーになりたいです。また、新しくリリースされたプログラムをさまざまな企業に浸透させていく、ということにも関心を持っています。最近リリースされた「対話を通じて自己理解や他者理解を深め、未来を考える」というプログラムには、私自身の人生の軸にも通じるものを感じています。このようなプログラムには想いも入りますし、新しいプログラムの提供を通じて、企業の進化を後押ししていきたいです。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4LxY0BGarcjcSnGdsv7qXl/dae0763312f5160e018d76e829617d82/05_20251111-63_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──最後に、読者へメッセージをお願いします。\\n\\n福田：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"この記事を読んで興味を持ってくださった方なら、きっとトレーナーとして活躍できる素質があります。人事経験の有無は関係ありません。マネジメントの現場での経験が十分に生かせるフィールドなので、自分らしさを大切にしながら新しい一歩を踏み出してほしいと思います。\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n米元：\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"あなたのこれまでの経験、特に現場で悩み抜いた経験は、必ず誰かの大きな助けになります。周囲のトレーナーや、リクルートマネジメントソリューションズの社員たちといった応援団もいますので、ぜひ「トレーナー集団」というチームに飛び込んできてください。刺激を与え合いながら、一緒に切磋琢磨できる日を楽しみにしています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"6juvab2","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/5697_1471586953558.jpg","name":"株式会社リクルートマネジメントソリューションズ","id":"5697"},"jobs":[{"income":"800万～2000万","locationNames":["東京都","神奈川県","埼玉県","千葉県","愛知県","岐阜県","三重県","大阪府","京都府","兵庫県","滋賀県","奈良県","岡山県","広島県","福岡県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["その他","教育"],"companyName":"株式会社リクルートマネジメントソリューションズ","title":"『個と組織を生かす』人材開発のプロフェッショナル＜30代後半～40代マネジメント経験者が活躍！＞","inclusion":false,"companyId":5697,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/5697_1471586953558.jpg","jobCategories":["事業企画・事業統括","人材開発・人材育成・研修","講師・トレーナー"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆プロフェッショナルをめざす未経験者を歓迎◆\r\n【事業・組織の変革と人の成長に第一線で貢献できる『企業向け研修のトレーナー』】\r\n人材開発事業を担うプロフェッショナルの募集が始まります。\r\n\r\n・当社の企業向け研修のトレーナーは、一般的な研修講師と異なり、単に知識・スキルを「教える」のではなく、受講者が自分で「気づく」、あるいは受講者の力を「引き出す」スタンスを大切にしています。誰もが持っている可能性を引き出し、組織の力に変えていく、そして組織の力を事業成果につなげる。これこそが弊社トレーナーの使命であり、仕事の魅力・醍醐味です。\r\n\r\n・研修の受講者は、新人から経営層まで幅広く、特にマネジメント層へのアプローチには強みがあります。組織変革に向けて企業の全階層を対象に研修を実施する案件もあります。\r\n\r\n・「働く個人」の視点と「事業・組織」の視点、両者を持ち合わせることが必要となるため、ミドルマネジャーとしてのご経験が活きる仕事です。\r\n\r\n・弊社が独自のノウハウで開発した、階層別の研修プログラムから事業成果を上げるための支援サービスまで、自社開発プログラ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