{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/65eiafu/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"2423","companyImage":null,"description":{"description":"創業120周年に「第三の創業期」を掲げたコクヨ株式会社では、2030年の売上5,000億円、グローバルNo.1という目標に向け、コーポレート部門の進化に注力。「事業部の依頼を正確に処理する守り」から「事業が勝つための仕組みを創る攻め」へ。既存の枠組みを超え、会社のあり方をリデザインする次世代リーダーへの期待を、執行役員でヒューマン＆カルチャー本部長兼コクヨアカデミア学長の越川康成氏が語ります。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/qHZDgwVWZzro7Ucj2DzHe/24e4dd9b0154c981511cf9c25fd5bec9/260218_kokuyo_top_v1_0_FIX.jpg"}},"slug":"65eiafu","title":"コクヨ株式会社","caption":"グローバルNo.1に向け、企業変革を牽引するリーダー人材を募集","unpublishDateTime":"2026-03-17T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-02-18T11:50+09:00","jobIds":[{"content":7296772},{"content":7296765},{"content":7385818},{"content":7385820},{"content":7385826},{"content":7296769},{"content":7296758},{"content":7296776},{"content":6607157},{"content":5611279}],"articles":[{"caption":"攻めのマインドで挑む、5,000億企業への新たな仕組みづくり","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/6VpWFWK39Fw1IrELte6fXZ/b5407d53fd66838655e2a8143841bfab/01_260218_kokuyo_resize.jpg"},"description":""},"caption":"募集ポジションの概要","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"■「自ら時計をつくる人」として、新しい仕組みをゼロからつくる\\nコクヨは今、「2030年に売上5,000億円、長期的なグローバルNo.1」を目指す第三の創業期にあります。既存の仕組みは、5,000億企業では通用しません。コーポレート部門に求められるのは「誰かが作った時計を見て仕事をする人」ではなく、「自ら時計（仕組み）をつくる人」です。\\n\\n具体的には、AIや最新ITを駆使し、業務プロセスを根本から再構築するオペレーショナルエクセレンスの革新や、本社と拠点の権限設計、タレントマネジメント、ERPの再構築など、グローバル展開に向けた新たな仕組みの構築にあたっていただきます。また、事業部門の伴走者ではなく、組織・人材・IT・財務面から全社変革を先頭に立って推進するリード役として、今までのやり方に安住せず、新しい枠組みづくりにワクワクできる次世代リーダーを募集します。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":null,"caption":"今回の募集背景","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"■攻めて変えることこそが、真の守り\\n創業事業の文具から、ワークプレイス領域、サプライ領域へと事業拡大し、グローバル化を加速する今、コーポレート部門も根本的な進化が求められています。\\n「守りの仕事だから変えなくていい」は大きな誤解です。変化し続ける世の中に合わせ、積極的に新しい守り方を創ることこそ、真の守りであり、コーポレート部門の本質的な役割です。\\n外部から経験豊富な次世代リーダーを迎え、この「攻めのマインドセット」を社内に広げ、変革を加速させたいと考えています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"キャリア人材が躍動する環境で、変革を牽引する共同経営者へ","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/7CAkw7gbfFbFwBL4eFiuUu/e4bcad2472915e0a6f2a24bfce1f0c8e/02_260108_054_resize.jpg"},"description":""},"caption":"働く環境・カルチャー","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"■変革を推進する風土と、次世代リーダーを育てる仕組み\\n2024年からリーダーシッププログラムを開始。バーレイザー（基準を上げる人)を目指し、全社で変革の機運が高まっています。コーポレート役員は全員がグローバル経験者であり、実践知を持って次世代リーダーの育成を直接サポートします。\\n\\n■キャリア入社の「新しい風」が、変革を推進中\\n人事では、組織変革プロジェクトをリードして、縦割り組織をチーム制に再編することで、事業部にとって不可欠なパートナーとして評価を獲得。経理では、入社直後に海外子会社の危機対応を現地で完遂し、グローバル財務体制構築に貢献しました。IT領域でも、大手グローバル企業でのERP導入の経験を生かし、IT戦略全体を牽引するメンバーがいます。\\n\\n■特徴的な制度・環境\\n●次世代リーダー育成プログラム\\n次世代リーダー候補には、専用の育成プログラムを用意。グローバル展開のプラクティス、先行企業のケーススタディー、役員陣の実体験に基づくノウハウ共有など、実践型で学べます。\\n\\n●コクヨアカデミア・社内複業制度\\n事業やキャリアに関する多様な学びの場と、所属部門以外のプロジェクトにも参画できる機会の提供を通じて、視野を広げながら成長できる環境です。\\n\\n●ゼロベースで仕組みを描ける環境\\nレガシーシステムの制約が少なく、AIやクラウドなど最新技術を用いたゼロベースの仕組み設計が可能です。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":null,"caption":"求める人物像","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"まずは、グローバル経験を生かし、「仕組みを自ら設計したい」と考えている方です。完成されたグローバルマネジメントの実行経験はあるが、自らつくった経験はまだないという方は、当社で「設計者」としてのキャリアに挑戦してください。\\nまた、歴史ある仕組みを変えるには、過去の経緯を尊重し、対話を重ねる忍耐強さが必要です。現場事情を踏まえ、周囲からの共感を得ながら、当事者意識を持って変革を推進できる方を求めます。\\nさらに、事業を成長させるために、組織・人材・IT・財務の観点から積極的に提案する「攻めの姿勢」と共同経営者としての意識を持ち、事業部門と共に変革をリードできる方を歓迎します。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"65eiafu","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","name":"コクヨ株式会社","id":"2423"},"jobs":[{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【品川/KOKUYO】経理・グループ経営基盤企画（M＆A支援・会計プロセス整備） 【次世代F＆Aリーダーポジション】","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["経理（財務会計）","財務・会計コンサルタント","M&A"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n本ポジションは、コクヨグループのF&A（経理）領域において、経理実務を起点に、将来的にグループ全体の経営基盤を支えるリーダーとしての活躍を期待するポジションです。\r\nまずは実務を通じて、グループ会計・財務の全体像を理解いただき、中長期的には、会計プロセスの高度化やM&A・組織再編を含む重要テーマを企画・推進する役割を担っていただきます。\r\n入社後は、ご経験・志向性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。\r\n\r\n＜経理・会計業務＞\r\n・連結決算業務（月次・四半期・年度決算）　\r\n・連結統合業務（連結会計システム「DIVA」を使用）\r\n・開示資料作成（決算短信、計算書類、有価証券報告書 等）\r\n・監査法人対応（監査対応、資料準備、質疑応答）\r\n・経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援\r\n・グループ会社の決算プロセスの標準化・強化\r\n・M&A案件の財務デューデリジェンスおよびPMI（Post-Merger Integration）の支援\r\n　※財務DDは外部アドバイザリーが実施　※PMIも規模に応じて外部アドバイザリーと連携\r\n・組織再編に関する会計処理の相談対応\r\n・グループアカウンティングポリシーの作成　\r\n・月次経営報告資料の作成\r\n\r\n＜将来的に期待する役割＞\r\n・グループ全体を俯瞰した会計方針・業務プロセス設計の企画・推進　□M&A・組織再編プロジェクトにおける横断的なリード\r\n・関係部門（事業部・経営企画・人事 等）との連携・調整　□後輩・若手メンバーの育成、チーム運営への関与\r\n・経営層に近い立場でのレポーティング・意思決定支援\r\n※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。実務を通じて視座を高め、段階的にリーダーシップを発揮していただく想定です。\r\n\r\n◆採用背景について\r\nコクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。\r\nこうした変化の中で、F&A（経理）部門においても、単なる実務遂行にとどまらず、事業成長を支える経営基盤としての役割強化が求められています。\r\n本ポジションは、体制強化に加え、将来のコクヨグループを担うF&A領域の次世代リーダー育成を見据えた採用として募集しています。\r\n\r\n◆部門について\r\nユニット長1名（40代）、メンバー4名(50代2名、40代1名、30代1名)※経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門性と視座の両方を磨ける環境です。","id":7296772},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【品川/KOKUYO】法務（グローバル／戦略法務）｜事業と経営に伴走する次世代法務リーダーポジション","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["法務・コンプライアンス","知的財産・特許","弁護士"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n本ポジションは、コクヨグループの事業活動を法務の専門性から支え、法的リスク管理を基盤としながら、将来的には事業・経営の意思決定に伴走し、持続的な成長を後押しする役割を担います。\r\n事業環境の変化やグローバル展開の加速により、「リスクを取らないこと自体がリスクとなり得る」局面が増えています。\r\nそのような環境の中で、法務部門には、単にリスクを指摘する存在ではなく、法務の強みを活かして事業・経営課題を整理・分析し、どのように進めれば実現できるかを共に考え、形にしていく役割が求められています。\r\n\r\n＜主な業務内容＞\r\n・国内外の契約書審査・作成、各種法律相談対応　□新規事業、事業提携、M&A、事業再編等に関する戦略法務対応\r\n・各事業部門と連携した法的リスクの特定・整理、および対応方針の検討　□事業推進における法的論点の整理、代替案・進め方の検討\r\n・コンプライアンス施策の企画・実行\r\n・グローバル展開に伴う法令対応、海外グループ会社への法務支援\r\n※まずはスキルに合わせたミッション等のアサインを行い、実務を通じて事業理解を深めていただき、将来的には、経営や事業の意思決定により近い立場で、法務の視点から全社・グループ横断の課題解決をリードする役割を期待しています。\r\n\r\n◆採用背景について\r\nコクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。\r\nこうした成長を支えるためには、法的な守りを固めるだけでなく、不確実性の中で事業を前に進めるための法務の関与が不可欠です。\r\n本ポジションは、体制強化に加え、将来的にコクヨグループの成長を法務面から支える次世代の法務リーダー育成を見据えた採用です。\r\n\r\n＜こんな方歓迎＞\r\n□ 法律知識の提供にとどまらず、事業や経営の課題を自分事として捉え、解決に向けて伴走できる方\r\n□ 法的なリスクを踏まえつつ、「できない理由」ではなく「どうすれば進められるか」を考え、提案できる方\r\n□ 新規事業や前例のないテーマに対しても、好奇心を持ち、試行錯誤を楽しめる方\r\n□ 事業部門や経営層と粘り強く対話し、信頼関係を築きながら物事を前に進められる方\r\n□ 将来的に、法務の専門性を活かして、事業や経営を支えるリーダーとして活躍したいという志向をお持ちの方\r\n※現時点でのマネジメント経験は問いません。実務と挑戦を通じて、段階的に役割を広げていただくことを想定しています。\r\n\r\n◆ご応募を検討されている方々へ\r\n当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。\r\n「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。","id":7296765},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":" 【品川/KOKUYO】情報システム・業務アプリケーションの企画・導入・運用を担う次世代リーダーポジション","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["SE（Web・オープン系）","情報システム・社内SE","プロジェクトリーダー（Web・オープン系）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n本ポジションは、コクヨグループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。\r\nまずは実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的には、既存の業務アプリケーションを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべき業務アプリケーションの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。\r\n\r\n＜主な業務内容＞\r\n・社内業務プロセスの課題整理・可視化\r\n・ITを活用した業務改善の企画、推進\r\n・業務アプリケーション／SaaSの導入・運用・改善\r\n・各部門との要件整理、調整、プロジェクト推進\r\n・ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）\r\n・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用\r\n・既存システムの運用・改善\r\n※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。\r\n\r\n＜将来的に期待する役割＞\r\n・全社視点でのシステム企画の立案　\r\n・部門横断での業務改革プロジェクトのリード\r\n・ITを切り口とした業務・組織変革の推進　\r\n・情報システム領域における次世代リーダーとしての役割発揮\r\n※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。\r\n\r\n◆採用背景について\r\nコクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, 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Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。\r\nこうした成長を持続的に実現していくためには、既存インフラの安全な維持・運営に加え世の中の新しいサービスや技術を採用による効率的な運用を元に事業拡大に支えるインフラを構築・整備することが不可欠です。\r\n本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、あるべきインフラの企画・導入・定着・運用を推進していく情報システム人材を迎えるための募集です。\r\n将来的には、情報システム・インフラ領域における次世代リーダーとして、活躍していただくことを期待しています。","id":7385826},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【品川/KOKUYO】経営企画・全社戦略推進｜中期経営計画の策定・実行をリードする次世代経営企画リーダーポジション","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["事業企画・事業統括","経営企画・経営戦略","戦略コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n本ポジションは、コクヨグループの中期経営計画の策定・推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、全社横断での戦略実行と事業変革を推進するポジションです。\r\n計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を形にしていく役割を期待しています。\r\nまずは実務レベルでの戦略立案・分析・プロジェクト推進からスタートし、将来的には、全社視点での経営戦略の策定・推進をリードする次世代の経営企画リーダーとして活躍していただくことを想定しています。\r\n\r\n＜主な業務内容＞\r\n・中期経営計画(3~5年)の策定および進捗管\r\n・市場環境分析・競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討\r\n・全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント\r\n・経営会議・取締役会の企画・運営支援(資料作成、議事録作成、決定事項フォローアップ)\r\n・各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援　\r\n・全社横断プロジェクトの企画・推進(新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等)\r\n・M&A・アライアンス関連業務(買収候補先探索、PMI推進等)　\r\n・各部門との調整・合意形成　\r\n・経営層への報告・提言\r\n※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。\r\n\r\n＜将来的に期待する役割＞\r\n・中期経営計画の策定における中核的役割\r\n・事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード\r\n・経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案・意思決定支援\r\n・各事業本部長との連携による事業変革の推進\r\n・経営企画領域における次世代リーダーとしての役割発揮\r\n※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています\r\n\r\n◆採用背景について\r\nコクヨは2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。\r\n第四次中期経営計画では、2027年に向けた売上・収益性・グローバル展開の各目標達成に向け、各事業本部での成長戦略を実現するための全社経営戦略のPDCAを推進しています。こうした成長を持続的に実現していくためには、経営戦略の策定だけでなく、各事業部門に深く入り込みながら戦略実行をリードし、経営陣との密な連携のもと、意思決定プロセスそのものを進化させていくことが不可欠です。\r\n本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場起点での戦略実行と全社視点での経営戦略をつなぎ、コクヨグループの成長を実現していく経営企画人材を迎えるための募集です。将来的には、経営企画領域における次世代リーダーとして、中期経営計画の策定・推進や事業変革をリードしていただくことを期待しています。","id":7296769},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【品川/KOKUYO】経営企画・管理会計/F＆A｜全社予実管理とROIC経営を推進する次世代経営企画リーダーポジション","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["財務","管理会計","財務・会計コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n本ポジションは、コクヨグループの管理会計・F&A(Financial Planning & Analysis)領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F&A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。\r\n\r\n＜主な業務内容＞\r\n□全社およびグループ会社の月次予実管理(業績レビュー、差異分析、経営報告)　\r\n□年次予算編成プロセスの統括(事業戦略・投資と連動した予算策定)\r\n□各部門との予算折衝・調整　□ROIC経営実現に向けたFP&A体制の構築支援(F&A部門と協働)\r\n□経営データの分析・可視化(投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析)　\r\n□経営会議・事業予算会議の運営支援(資料作成、論点整理、ToDo管理)\r\n□管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進　\r\n□中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング　□グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計\r\n※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。\r\n\r\n＜将来的に期待する役割＞\r\n□F&A実行体制の中核メンバーとしてのリーダーシップ発揮　\r\n□グループ全体のROIC経営実現に向けた業務プロセス設計・推進　\r\n□経営層への高度な財務分析・シミュレーションに基づく提案　\r\n□各事業本部との連携による戦略実行支援と問題解決　\r\n□管理会計領域における次世代リーダーとしての役割発揮　\r\n□将来的なCFO候補としてのキャリアパス\r\n\r\n＜こんな方歓迎＞\r\n□管理会計・財務の専門性を軸に、事業や経営課題の解決に貢献したいと考えている方　\r\n□数字を「管理する」だけでなく、「なぜこの数字なのか」「どうすれば改善できるか」を考え、提案できる方　\r\n□経営層・事業部門と対等に議論し、受け身ではなく先回りして問題解決をリードできる方　\r\n□複雑なデータを構造化・可視化し、経営判断に資する資料に落とし込むスキルをお持ちの方　\r\n□グローバル・グループ全体を見据えた視座で、持続可能な管理会計基盤を作りたい方　\r\n□将来的に、管理会計・F&A領域でリーダーシップを発揮し、CFO候補としてのキャリアを目指したい方\r\n\r\n◆採用背景について\r\nコクヨは2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。第四次中期経営計画のもと、2027年に向けた成長目標の達成に向けて、管理会計・FP&A機能の強化が急務となっています。本ポジションは、体制強化に加え、将来のコクヨグループを担う管理会計・F&A領域の次世代リーダー育成を見据えた採用として募集しています。変革期の実務経験を通じて、経営数値を深く理解し、経営層・事業部門と対等に議論できる力を養いながら、将来的にはCFO候補としてのキャリアを描いていただくことも可能です。","id":7296758},{"income":"800万～1000万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【東京】人事（グローバル部門のHRBP）｜次世代リーダーとしてグローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["人材開発・人材育成・研修","制度企画・組織開発","組織・人事コンサルタント"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"■募集背景\r\n文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、\r\nそのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。\r\nそこで制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、\r\nグローバル人事領域全般（PMI、グローバル等級・報酬・評価制度、タレントレビュー等）に関わる、戦略的かつチャレンジなポジションです。\r\n\r\n◆職務内容\r\n◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）\r\n　・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　\r\n　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）\r\n　・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　\r\n　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用\r\n◇人事制度の企画・グローバル展開\r\n　・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　\r\n　・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行\r\n　・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）\r\n◇グローバル採用・人材開発\r\n　・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　\r\n　・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援\r\n　・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　\r\n　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用\r\n◇M&Aに伴う人事対応\r\n　・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　\r\n　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など\r\n　※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。\r\n＜キャリアパス＞\r\n　・将来的な海外駐在可能性あり\r\n\r\n◆配属部門\r\nヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。\r\nその中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。\r\n\r\n◆ご応募を検討されている方々へ\r\n当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。\r\n「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。\r\n","id":7296776},{"income":"900万～1300万","locationNames":["東京都"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【品川/KOKUYO】IRユニットリーダー候補","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["IR","内部監査・内部統制","知的財産・特許"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n当社のファイナンス＆アカウント部門にて、IR業務の実施および取りまとめを担っていただきます。\r\n・決算IRにかかる一連の資料作成(決算短信、決算説明会資料、株主通信、その他補足説明資料等)\r\n・IRにかかるイベント運営（決算説明会、個人投資家説明会、その他国内外投資家エンゲージメント等）\r\n・資本市場及び投資家等にかかる社内報告資料作成\r\n\r\n◆採用背景について\r\n2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、\r\n事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。\r\n\r\n◆部門について\r\nユニット長1名（50代）、メンバー2名\r\n\r\n◆ご応募を検討されている方々へ\r\n当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。\r\n「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。\r\n","id":6607157},{"income":"800万～1000万","locationNames":["大阪府"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["日用品"],"companyName":"コクヨ株式会社","title":"【大阪/KOKUYO】経理（会計・税務）","inclusion":false,"companyId":2423,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/2423_1762476425217.jpg","jobCategories":["経理（財務会計）","財務","税務"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"◆職務内容\r\n当社のファイナンス＆アカウンティング部門にて、下記業務をお任せします。\r\n※これまでのご経験、ご志向性を元にお任せする業務を検討させていただきます\r\n\r\n＜経理・会計業務＞\r\n・連結決算業務（月次・四半期・年度決算）\r\n・連結統合業務（連結会計システム「DIVA」を使用）\r\n・開示資料作成（決算短信、計算書類、有価証券報告書等）\r\n・監査法人対応（監査対応、資料準備、質疑応答）\r\n・経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援\r\n\r\n＜税務業務＞\r\n・単体税務業務（申告書作成、事業部門からの相談対応　等)\r\n・連結税金費用作成業務（実績・予算・見込み　等）\r\n・コクヨグループの税務ガバナンス対応（税制改正対応、各社からの相談対応　等）\r\n・移転価格対応（移転価格モニタリング、移転価格文書作成　等）\r\n\r\n◆採用背景について\r\n2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、\r\n事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。\r\n\r\n◆ご応募を検討されている方々へ\r\n当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。\r\n「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。","id":5611279}]}}}