{"componentChunkName":"component---src-templates-public-advert-js","path":"/public-advertising/5tfpstp/","result":{"data":{"contentfulOpenRecruitment":{"metaTitle":null,"metaDescription":null,"companyId":"536","companyImage":null,"description":{"description":"株式会社野村総合研究所（以下、NRI）の福岡ソリューション開発二部が求めているのは、単なる進捗管理型のプロジェクトマネージャーではありません。設計の背景を理解し、技術を踏まえて意思決定できる「強いPM」です。福岡に拠点を置きながら、全国の社会インフラを支えるプロジェクトを手掛ける同部門で、PMはどのように成長していくのか。現場で活躍する2名にお話を伺いました。"},"ogpImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/697FWyqrMLQvYYms54lx9y/cbf2ae7c1264e01a5cc5b785f2e7cc48/260319_nrisecure_top_v2_0_FIX.jpg"}},"slug":"5tfpstp","title":"株式会社野村総合研究所","caption":"質の高い意思決定を次々と生み出し、福岡から社会の革新を支える","unpublishDateTime":"2026-04-27T23:59+09:00","publishDateTime":"2026-03-31T11:50+09:00","jobIds":[{"content":7822089},{"content":7822087},{"content":7822085},{"content":3353812},{"content":3353750},{"content":3353713}],"articles":[{"caption":"存在感を増す福岡拠点。WhyもHowも語り抜ける「強いPM」への成長環境","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/62CucFnCHM0H3gRxhzyfyo/eb145149d1b8f41f41d14f965504416a/01_YOY_1092_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"デジタルトラスト基盤事業本部 福岡ソリューション開発二部 DXソリューション開発グループ シニアアソシエイト／有馬 拓\\n\\n──はじめに、福岡ソリューション開発二部の概要について教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\nNRI福岡開発センター（以下、NRI福岡）は、2001年にわずか3名でスタートした組織です。現在は約100名規模に拡大し「福岡で暮らしながら、全国水準のプロジェクトに挑戦する」という環境を20年以上かけて築いてきました。\\n\\n拠点は福岡にありながら、担っている責任の重さや求められる水準は、東京の拠点と何ら変わりません。私たちは上流工程から深く入り込み、要件定義や基本設計、計画立案、品質・リスク管理、運用設計まで一貫して担っています。\\n\\n部署は大きく2つに分かれており、今回採用を強化しているのは福岡ソリューション開発二部です。主に金融業界のお客様を対象に、高い信頼性と堅牢性が求められるシステム開発を担っています。\\n\\n私自身は現在、ソーシャルDX（デジタルトランスフォーメーション）領域でマイナンバーカードに関わる新システム構築プロジェクトのマネジメントを担当しています。顧客との要件整理から始まり、スケジュール・予算策定やリスク管理、チームビルディングまでを担っています。単なる進捗管理ではなく、技術的な意思決定支援も含め、プロジェクト全体の成功確率を高める役割です。\\n\\n\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──福岡ソリューション開発二部の強みは、どこにあると感じますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n一言でいえば、「強いPM」を育てる環境があることです。\\n\\nここでいう「強いPM」とは、単にプロジェクトを滞りなく回せる人ではありません。設計の背景や技術構造を理解し、「なぜこの構成なのか」「どこにリスクが潜んでいるのか」「そのリスクは本当に潰せているのか」を自分の言葉で説明できる人材です。\\n\\nスケジュールを引くだけでなく、開発の難易度やメンバーの経験値、技術的制約、過去案件の知見まで踏まえ、「どう実現するか」まで語れること。実装経験そのものが必須ではありませんが、構造を理解したうえで意思決定できる力が求められます。解像度をどこまで高められるかが、PMの強さを決めると思います。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/4My9UfGWr9QJETw3XGsSMT/46e839f91ee7f853cd7828e0e59a3507/02_YOY_1125_resize.jpg"},"description":""},"caption":"構造を理解し、リスクの芽を摘む。解像度の高さが意思決定の質を上げる","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──前職でもPMをされていたとのことですが、転職後に感じた違いはありますか。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n前職でもPMを担当していましたが、主な役割は進捗管理や関係者調整でした。NRIではそれだけでは不十分で、「なぜこの設計なのか」「そのリスク評価は妥当か」と問われたとき、根拠をもって説明できなければ前に進めません。\\n\\n最初は「そこまで踏み込むのか」と戸惑いましたし、自分の経験の浅さを痛感しました。ただ、その解像度があるからこそ、リスクの芽を早期に摘み取れる。意思決定の質が上がる。結果としてプロジェクトが強くなる。その理屈が納得感を持って理解できてから、視野が一段広がった感覚があります。\\n\\n一方で、「任せる文化」も大切にしています。一人で背負わせるわけではなく、入社後半年間は定期的なレビューやモニタリングがあり、困ったときはエスカレーションもしやすい。私自身も1on1を通じて体制を見直していただいた経験があります。高い基準を求めつつも、必要なサポートは惜しまない。この絶妙なバランスがあるからこそ、安心して挑戦できるのだと思います。\\n\\nまた、主体的に動く人が多く、フラットな組織です。仕事の規模は大きいですが、拠点はコンパクトで顔が見える距離感です。物理的な距離が近いからこそ生まれる安心感があり、それでいて互いに背中を預け合える風土があります。\\n\\n現在は入社から1年半ほどになりますが、以前よりも「課題の構造」が見えるようになりました。単なるタスク管理ではなく、プロジェクトの力学そのものを捉えられるようになってきた実感があります。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/2FDWqkERk3DB42IIB0pv8S/0b720bb9def9626bfebe5e7fa1088dfd/03_YOY_1013_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──今回の開発プロジェクト・リード採用強化の背景と、求める人物像を教えてください。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n現在、ベテラン層・若手層は一定数いますが、30～40代を中心とした中間層が不足しています。プロジェクトを自走させながら、若手を育成できる層を強化していきたいのが今回の背景です。\\n\\n求めるのは、マネジメントに特化した方ではなく、現場を理解できる「強いPM」候補です。実装経験が絶対条件ではありませんが、システムの仕組みや設計意図を説明できるレベルの理解は必要です。楽な環境ではありませんが、自身のマネジメント力を本気で引き上げたい方にとっては、大きく成長できると思います。\\n\\n私自身、転職時に重視したのは「ここで働く自分を想像できるか」でした。正直、不安もありました。ただ、面接の場で会社が求めていることと自分のやりたいことを丁寧にすり合わせる機会があり、具体的なイメージを持てたのです。\\n\\n少しでも関心を持っていただけたら、ぜひ選考の場で率直に質問してほしいと思います。そこで感じた納得感こそが、長く挑戦し続けられるかどうかを決めると私は実感しています。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]},{"caption":"技術を磨き続けた先にあった、チームを率いるリーダーの面白さ","sections":[{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/Kk1VEdFmZEZ2SEFAv9LVp/d54704f6f268e9da287acfcc42c69cee/04_YOY_1236_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"nodeType\":\"document\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"paragraph\",\"data\":{},\"content\":[{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"デジタルトラスト基盤事業本部 福岡ソリューション開発二部 アプリケーション基盤開発グループ DXソリューション開発グループ アソシエイト／横石 江里\\n\\n──横石さんのこれまでのキャリアと、転職された経緯を教えてください。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n前職はSIerで、東京で基盤設計・構築に携わっていました。長崎出身ということもあり、「九州で働きたい」と考えていたことが転職のきっかけでした。\\n\\n実は、転職活動中に応募したのはNRI福岡だけです。当時は社会人3～4年目で、まだまだ技術を磨きたい時期でした。NRI福岡のサイトに「技術にも本気で取り組んでいる」と書かれていて、地方拠点であっても技術レベルを妥協しない姿勢が伝わってきました。ここなら自分の技術力を伸ばしながら、新しい挑戦もできるのではと思い、入社を決めました。\\n\\n\",\"marks\":[],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"──入社後、実際の業務や環境にギャップはありましたか。\",\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"data\":{}},{\"nodeType\":\"text\",\"value\":\"\\n\\n入社直後は、インフラ寄りの基盤系開発や保守に近いプロジェクトに入りました。前職と近い領域だったため、大きなギャップはなく、比較的スムーズに立ち上がれました。\\n\\n転機になったのは、入社から3年ほどたった頃です。基盤だけを扱っていると、どうしてもエンドユーザーから距離があります。日常的にスマートフォンアプリを使うなかで、「これを作る側に回りたい」という思いが強くなっていきました。もともと挑戦してみたかったこともあり上司に相談したところ、実際にアプリ開発チームへの異動が実現しました。\\n\\n異動直後は分からないことだらけで、周囲に助けてもらうことの連続でした。それでも勉強を重ねるなかで、実装だけでなく、要件整理や関係者の調整といった上流工程の面白さにも気づきました。\",\"marks\":[],\"data\":{}}]}]}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/1FEQMEqhOkOpyUSaJP2ID9/8b9244ba161af54ae0ef14dd0f4107c3/05_YOY_1162_resize.jpg"},"description":""},"caption":"待つだけでは進まない。小さな違和感を逃さず、自ら動くリーダーに","relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──現在の担当業務と、チームリーダーとしての役割を教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n現在は、スマートフォンアプリと、それに連動するサーバー側処理の開発を担当しています。マイナンバーカードや運転免許証を活用した本人確認機能を実装し、口座開設や各種サービス申し込みにつなげる仕組みです。私はテーマリーダーとして、協力会社のパートナー約5名のチームを束ね、要件の具体化や設計レビュー、問い合わせ対応、ステークホルダーとの調整、スケジュール管理などを担っています。自ら実装する場面もありますが、主軸はマネジメントです。\\n\\nリーダーとして強く意識しているのは、「自分から動く」こと。初めてリーダーを任された案件で、終盤に想定以上の負荷がかかり、苦しい状況になったことがありました。そのとき「待っているだけでは何も前に進まない」と痛感したのです。以来、懸念点があれば早めに共有し、曖昧な部分は自分から確認しにいく。小さな違和感を放置しないよう徹底しています。\\n\\n私は自分を「トップレベルの実装者」だとは思っていません。だからこそ、チーム全体が最適に動ける状態を作ることが自分の役割だと考えています。\\n\\nまた、基盤とアプリの両方を経験してきたことも、今の強みです。アプリ側にいながらも「基盤観点ではどうか」という視点を持てる。逆もまたしかりです。両方の言語を理解できることが、チーム間の橋渡しになっていると感じています。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null},{"videoId":null,"videoCaption":null,"sectionImage":{"file":{"url":"//images.ctfassets.net/z0fga8sh0trw/1KXmEEXFb1RBeVSRa77o6m/89b2642c3244a026e82091ef217af8cf/06_YOY_1049_resize.jpg"},"description":""},"caption":null,"relatedSlug":null,"description":{"description":"{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"content\":[{\"data\":{},\"marks\":[{\"type\":\"bold\"}],\"value\":\"──福岡ソリューション開発二部で働く醍醐味と、横石さんの今後の展望を教えてください。\",\"nodeType\":\"text\"},{\"data\":{},\"marks\":[],\"value\":\"\\n\\n福岡拠点は、規模が大きすぎず距離の近い組織です。希望や挑戦の意志を伝えれば、真剣に向き合ってもらえます。\\n\\nチーム間の距離も近く、「この領域はこの人に相談しよう」という関係性が自然にできています。先輩だから言いづらい、後輩だから遠慮するといった空気はありません。「親戚」と言ったら言い過ぎかもしれませんが、それに近い距離感、温度感があると感じています。\\n\\n一方で、求められる基準は高いです。福岡であっても、全国水準のプロジェクトを担う。その裁量のなかで、自分の力を試せる環境です。\\n\\n将来的には、より大きな責任を担う立場になるのだと思います。ただ、明確に「こうなりたい」と決めているわけではありません。目の前の役割をきちんとやり切る。その積み重ねの先に、自然と次のステージがあると感じています。この部署には、現場を理解したうえで「強いPM」となって活躍している先輩方がいます。技術とマネジメントの両方に強いロールモデルが身近にいることは、大きな刺激です。\\n\\n以前、社内研修でコペンハーゲンに滞在し、海外チームと仕事をした経験があります。その際、肩書に関係なく意見を出し合い、それぞれが責任を持って動く姿がとても印象的でした。リーダーが指示を出さずとも、チームが自律的に機能している。それがすごく刺激的で楽しかったので、私も日本でそんなフラットで創造的なチームを作っていけたらと思っています。まずは自分の関わるプロジェクトから、その空気を作っていきたいですね。\",\"nodeType\":\"text\"}],\"nodeType\":\"paragraph\"}],\"nodeType\":\"document\"}"},"relatedOpenRecruitment":null,"relatedOpenRecruitmentEndWording":null}]}]}},"pageContext":{"slug":"5tfpstp","company":{"image_path":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/536_1692241541880.jpg","name":"株式会社野村総合研究所","id":"536"},"jobs":[{"income":"応相談","locationNames":["福岡県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","SIer"],"companyName":"株式会社野村総合研究所","title":"※福岡募集【開発プロジェクト・リード（プロジェクトマネージャ）】","inclusion":false,"companyId":536,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/536_1692241541880.jpg","jobCategories":["プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）","プロジェクトリーダー（Web・オープン系）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【配属想定組織】\r\n福岡ソリューション開発二部\r\n\r\n【組織の概要】\r\nNRI福岡開発センターは、2001年の発足以来、常に最先端の分野へ果敢に挑戦し、 着実な成長を続けてきました。当初はわずか3名というスモールスタートでしたが、 約100名を超える組織へと成長し、さらなる発展を目指しています。 私たちは20年以上にわたり、「福岡で暮らしながら、全国レベルの仕事に挑戦する」 という理想を実現してきました。これが可能となっている理由は、個々の高い専門性に加え、 変化への適応力といった強みが組織全体で培われてきたからだと考えています。\r\n福岡ソリューション開発二部は、主に金融業界を対象に、弊社事業部と連携しながら、 ともにサービスやソリューションを提供しています。お客様は日本を代表する企業が中心で、 高い専門性と挑戦心が求められる、やりがいのある職場です。\r\n\r\n【募集職種の期待役割】\r\nプロジェクト全体を成功に導くことを目標とします。単なる進捗管理に留まらず、顧客・ステークホルダー対応、チーム管理、技術的な意思決定支援など、多岐にわたる役割を期待しています。自らプロジェクトを動かす裁量権と挑戦できるポジションです。マネジメントだけでなく技術や市場変化にもリーダーシップを発揮したい方を歓迎します！\r\n\r\n【具体的な職務内容】\r\n・顧客・ステークホルダーとの関係構築と要件定義\r\n　顧客や社内関係者と信頼関係を築き、要件の明確化・合意形成を主導します。\r\n・プロジェクト計画・実行管理\r\n　プロジェクト計画（スケジュール・予算等）の策定から進捗・品質・リスク管理まで一貫して担当します。\r\n・開発チームのマネジメントと育成\r\n　チームビルディングや目標設定、メンバーの育成支援・評価を行います。\r\n・サービスの安定稼働と継続的改善\r\n　システム運用設計や安定稼働を支える活動、さらなる品質・価値向上に向けた改善活動を推進します。","id":7822089},{"income":"応相談","locationNames":["福岡県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","SIer"],"companyName":"株式会社野村総合研究所","title":"※福岡募集【テックリード / 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（クラウドエンジニア）】","inclusion":false,"companyId":536,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/536_1692241541880.jpg","jobCategories":["フロントエンドエンジニア","インフラエンジニア","サーバーエンジニア（構築・運用）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【組織の概要】\r\n福岡ソリューション開発一部は、NRIが推進する「ナビゲーション×ソリューション」において「ソリューション開発を担う」事をミッションとする組織です。\r\nお客様の新たなDXへの挑戦を、ビジネス仮説の段階からNRIのコンサルタントがナビゲートし、我々がそれをDXソリューションへと仕立て、実証実験を行うことで検証していきます。\r\n検証の結果、ビジネス効果が認められる場合、我々が継続して本番システム開発を担当するケースもあります。\r\nその為、検証段階おいては新しい技術やDXソリューションの経験を、本番開発段階においては高い品質や安定運用を実現する為の開発プロセスやマネージメントを経験できる組織です。\r\n\r\n【募集職種の期待役割】\r\n・「ナビゲーション×ソリューション」のDXソリューション開発において、フルスタックエンジニア／クラウドアプリケーションエンジニアとして、専門性を発揮し設計・開発・運用・エンハンスを推進していただきます。\r\n\r\n【具体的な職務内容】\r\n・クラウドネイティブアプリケーションのアーキテクチャ設計、および、開発/保守運用/エンハンス\r\n・クラウドネイティブアプリケーション開発者の育成\r\n・最新クラウド技術の調査・実用性検証、PoCやR&D等の推進\r\n・顧客のDXへの挑戦を実現する為の、フルスタックエンジニア／クラウドアプリケーションエンジニアの立場からのDXソリューション・システム開発提案","id":3353812},{"income":"応相談","locationNames":["福岡県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","SIer"],"companyName":"株式会社野村総合研究所","title":"※福岡募集【AI/データサイエンティスト】","inclusion":false,"companyId":536,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/536_1692241541880.jpg","jobCategories":["データサイエンティスト"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【組織の概要】\r\n福岡ソリューション開発一部は、NRIが推進する「ナビゲーション×ソリューション」において「ソリューション開発を担う」事をミッションとする組織です。\r\nお客様の新たなDXへの挑戦を、ビジネス仮説の段階からNRIのコンサルタントがナビゲートし、我々がそれをDXソリューションへと仕立て、実証実験を行うことで検証していきます。\r\n検証の結果、ビジネス効果が認められる場合、我々が継続して本番システム開発を担当するケースもあります。\r\nその為、検証段階おいては新しい技術やDXソリューションの経験を、本番開発段階においては高い品質や安定運用を実現する為の開発プロセスやマネージメントを経験できる組織です。\r\n\r\n【募集職種の期待役割】\r\n・「ナビゲーション×ソリューション」のDXソリューション開発において、AI/DSの専門性を発揮し設計・開発・分析業務を推進していただきます。\r\n\r\n【具体的な職務内容】\r\n・基盤モデルを活用した画像解析AIモデル・予測AIモデル・生成AIモデル等の開発と、それらを活用した実証実験システム、及び、本番システムの設計・開発\r\n・DX推進を目的としたデータエンジニアリング、およびデータ分析業務と、それらを活用した実証実験システム、及び、本番システムの設計・開発\r\n・顧客のDXへの挑戦を実現する為の、AI/データサイエンティストの立場からのDXソリューション・システム開発提案","id":3353750},{"income":"応相談","locationNames":["福岡県"],"executiveJobFlag":true,"jobIndustryNames":["コンサルティング","SIer"],"companyName":"株式会社野村総合研究所","title":"※福岡募集【スクラムマスタ】","inclusion":false,"companyId":536,"companyImagePath":"https://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/company/536_1692241541880.jpg","jobCategories":["プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）","プロジェクトマネージャー（汎用系）"],"interviewType":"通常面接","headHunterFlag":false,"details":"【組織の概要】\r\n福岡ソリューション開発一部は、NRIが推進する「ナビゲーション×ソリューション」において「ソリューション開発を担う」事をミッションとする組織です。\r\nお客様の新たなDXへの挑戦を、ビジネス仮説の段階からNRIのコンサルタントがナビゲートし、我々がそれをDXソリューションへと仕立て、実証実験を行うことで検証していきます。\r\n検証の結果、ビジネス効果が認められる場合、我々が継続して本番システム開発を担当するケースもあります。\r\nその為、検証段階おいては新しい技術やDXソリューションの経験を、本番開発段階においては高い品質や安定運用を実現する為の開発プロセスやマネージメントを経験できる組織です。\r\n\r\n【募集職種の期待役割】\r\n・「ナビゲーション×ソリューション」から生まれたDXソリューションを、本番システムへと仕立てるアジャイル開発プロジェクトをスクラムマスタとして推進していただきます。\r\n\r\n【具体的な職務内容】\r\n・本番システムのアジャイル開発プロジェクトにおけるスクラムマスタ\r\n・アジャイルチームの組成・活動推進・メンバー育成\r\n・本番システムの設計・開発・運用・保守\r\n・顧客のDXへの挑戦を実現する為の、スクラムマスタの立場からのDXソリューション・システム開発提案","id":3353713}]}}}