平均年収1228万円のビジネスマンの仕事観調査結果

74%が「業績不振によるリストラは仕方がない」と認識

57%がリストラの不安を持ちながら仕事をしている

JALや三越の大規模な希望退職をはじめ、不況による相次ぐリストラや早期退職勧告の実施を受け、エグゼクティブクラスのビジネスマン多くは、リストラに対して不安を持ちながら仕事をしていることが浮き彫りになった。

63%が「終身雇用はよいこと」と回答

81%が「終身雇用は、市場経済のグローバル化に 適していない」と回答

日本を代表する大企業の破綻やリストラを受け、日本の終身雇用制度は、今後進むであろうグローバル化には通用しないことを認識しているものの、いまだに終身雇用はよいことだと考えるビジネスマンが多いことがわかった。

95%が自分の市場価値を意識しながら仕事

85%が「年に1度以上自分の市場価値を確かめるべき」と認識

94%がヘッドハンターへの相談は有効と回答

年収1000万円クラスのビジネスマンは、自分の市場価値を意識しながら仕事をしており、定期的に自分の市場価値も確かめている。また市場価値を確かめる手段としては、ヘッドハンターへの相談は有効と考えていることがわかった。

終身雇用が崩壊した今、真の安定を求める為には、自分の市場価値を常に意識して仕事をすることが重要

株式会社ビズリーチ代表取締役 南 壮一郎は、以下のように述べています。

「JALの破綻や、企業のリストラが相次いで敢行される今、日本の終身雇用制度は、世界の流れについていけないことが明確化しています。これまでの安定は大企業で長年働くことでした。しかし、終身雇用が少しずつ崩壊している今、スキルを磨き、専門性を極め、自らの市場価値を確認しながら仕事をするビジネスマンこそが、真の安定を勝ち得ることができます。

また会社に頼らずに、ビジネスマンとして主体的に自分を高めていける方が新しい時代の勝ち組になっていくと思われます。欧米の優秀なビジネスマンの間では、優秀な弁護士、医者、ヘッドハンターを友人に持てといわれています。ヘッドハンターとの付き合いを通じて、自分の客観的な市場価値や市場動向を確認することが一般化しています。

ビジネス・プロフェッショナルとして成功するためには、自分の市場価値を常に意識し、日々仕事をする中で、市場価値を上げていくことが重要です。
また、転職に興味がなかった場合でも、ヘッドハンターに自分の市場価値や自分の強みが会社外でどの程度通用するか、もしくはどのようなスキルが市場で求められているかなど、定期的に確認すべきです。今回の不況を、新しい働き方へ向かい合うよいきっかけにしてほしいと考えます」

※年間200人以上の転職代理人に会い、キャリア形成に精通したビズリーチ代表にご取材頂けますのでお申し付けください

調査概要

株式会社ビズリーチについて

年収1000万円以上レベルのビジネスパーソンと年収1000万円以上の人材を探す企業をマッチングする日本初の有料会員制求人サイト「ビズリーチ」（http://www.bizreach.jp/）を2009年4月にグランドオープン。年収1000万円以上の転職市場の効率化を図るために、3つの限定を設け（会員、利用企業、求人情報を年収1000万円以上レベルに限定）、運営事務局が独自の基準で審査を行う。

※2009年1月25日現在