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アセットマネジメント・ファシリティマネジメントの企画立案・実行

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	アセットマネジメント・ファシリティマネジメントの企画立案・実行
職種	プロパティマネジメントアセットマネジメント不動産・マンション・ビル管理
業種	自動車・自動車部品
勤務地	東京都
仕事内容	【組織のミッション】ホンダにおける唯一の不動産部門として、用地取得・販売会社の集約・遊休地の売却・アセットマネジメント・ファシリティマネジメント等を担っています。本社青山ビル建て替えプロジェクトが走っており、本社の働く環境刷新を見通していますが、社員が働く環境に求める要件が多様に変化しているため、他事業所の働く環境整備・魅力度向上も求められています。また、会社資産のさらなる有効活用を目指し、現有の不動産を長期にわたり使い続けていくための企画立案・実施を行っています。具体的なCRE領域の役割は下記の通りです。・会社保有不動産の有効活用に向けた企画策定・実行・オフィス環境改善の企画立案、実施・事業に必要となる用地の取得、遊休地の売却やオフィス賃借等の推進・青山ビルの施設管理、維持の実施・賃借ビルの管理、テナントおよび入居部門に対する費用処理【仕事内容】・Hondaの事業部門と連携し、不動産の取得・売却・利活用の企画と実行を行います。＜概要＞・不動産の有効活用(特にアセットマネジメントの領域)に関する企画立案・実施＜詳細＞ホンダの国内事業所を対象としたアセットマネジメント方針を刷新し、この方針に基づいて建設会社、施工会社、設計会社を取引先として、各社の業務管理を行うことにより実現する具体的には、・ホンダのアセットマネジメントに関する考え方、方針策定・事業所内オフィス、食堂、付帯施設の改修・改善計画、施設改修の立案、予算策定・建築工事、施設更新のコスト精査、VE/CD検討、取引先との協議・設計者、施工者、協力会社との協業によるオフィスの改修、設更新の推進・社内関係部門との協議、調整まずは2,000名を超える従業員が在籍している和光本社をターゲットに、戦略性をもって事業所全体を範囲としたオフィスのリニューアルを図っていただきます。従業員の生産性を高め、満足度を上げることを目指し、課題発見・構想検討からはじめていただきます。【魅力・やりがい】・本社・販売店・研究開発センター・工場・寮など、ホンダが保有する不動産資産は、国内の土地・建物だけで数千億円あり、年間数1,000万円～数100億円程度の様々な案件に取り組んでいただけます。・試行錯誤しながら業務に取り組んでいただき、事例を他事業所へ横展開をいただける、裁量権の多いフェーズです。【社員の声】・ホンダでは一担当者であろうと業務範囲が広く、大きな変革を伴う企画立案が可能であることが魅力です。また、業務プロセスを確立したり、業務を行う上で必要な基準を作るなど、一から仕事を作り上げることが可能です。【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。【待遇】 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
労働条件	【雇用形態】・試用期間：入社後2か月・契約期間：期間の定めなし【勤務地】・本田技研工業株式会社：東京都港区南青山2-1-1 上記は初任地となります。その後は国内・海外事業所への異動の可能性があります。・リモートワーク制度・受動喫煙防止に関する措置：屋内禁煙【給与】・給与改定：年1回（6月）・賞与：年2回（6月、12月）【福利厚生・制度】・社内研修（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）・語学資格取得支援・健康診断・余暇施設（運動施設、保養所）・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・食堂施設、食事補助・独身寮、転勤社宅　※適用条件有＜社宅についての詳細＞ ■入居条件・現在の住居から通勤困難と認められる場合（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安・1DK···8,000円～15,000円程度・2DK···15,000円～25,000円程度＜諸手当＞・通勤手当・リモートワーク手当・残業代全額支給＜両立支援（仕事と育児・介護など）＞・育児・介護手当・リモートワーク制度・短時間勤務制度・育児・介護休職・産前産後休暇・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）・育児費用補助・社内託児所（和光/栃木）・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）・不妊治療休暇（年間5日）・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）【勤務時間】・8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間【休日・休暇】・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年間休日121日・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） ※上記は正規従業員の労働条件
応募資格	【必須（MUST）】【求める経験・スキル】いずれか必須・アセットマネジメント、ファシリティマネジメントの実務経験・オフィスリニューアル、リノベーションの企画立案の経験【歓迎（WANT）】【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】・一級建築士【求める人物像】・Hondaフィロソフィーに共感いただける方・チャレンジ精神が旺盛で、自ら主体的に提案できる方・論理的な思考に加え、多くのステークホルダーを動かしながら全体をコーディネートするリーダーシップをお持ちの方・周囲との調和・協調性に優れた方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/05/17
求人番号	3536724

採用企業情報

本田技研工業株式会社

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