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| 部署・役職名 | 人事※部長候補【AIプロダクト】 |
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| 仕事内容 |
【配属企業について】 プロダクト開発において積極的に AI 技術を活用しており 自社プロダクトにおいて、ChatGPT を用いた議事録の自動要約やメールの 自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながる AI 関連機能を提供しています。 このような状況の中、当グループは AI 技術に関わる導入コンサルティング プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために 2023年4月11日に新子会社を設立しました。 「日本を伝承し、働く人の可能性を AI で飛躍させる」という Purpose を掲げ 日本企業の生産性向上や産業の活性化のための 様々な AI プロダクトの開発と提供を行っています。 高度なプロダクトを開発するために、ChatGPT をはじめとした 各種大規模言語モデルや GenerativeAI などの分野の研究も進めています。 【募集背景】 2023年4月に設立され、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。 このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる 組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。 親会社とも連携しながら、人事組織の立ち上げを推進いただける方を募集致します。 【チームの目標/ミッション】 一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。 そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を 基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる 強い組織体制を早急に構築する必要があります。 AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで 生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 上記のミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を 担当いただきます。 ・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行 ・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用 ・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用 ・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備 ・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理 ・配下メンバーのチームマネジメント など 設立間もない組織のため、親会社の人事部とも連携の上、様々な施策を 企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を 同時並行的に解決していく必要性があります。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務における複数領域の経験5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず） ・50名以上の企業規模における人事の経験 ・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上 ・IT企業での勤務経験 【歓迎（WANT）】 ・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験・スタートアップ企業での就業経験 ・AI企業での就業経験 【求める人物像】 ・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ やりがいと感じながら業務を推進できる方 ・ビジネスとのバランスを考えながら、必要な人事施策を企画/推進できる方 ・当事者意識があり、自律自走して業務を進められる方 ・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/08 |
| 求人番号 | 3507442 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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