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ヘッドハンティング用語集
ヘッドハンティング用語集
- エグゼクティブサーチファーム （Executive Search Firm）
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CEO, COO, CIO, CTO, CFO, CMOなどのCクラスポジションや役員等の求人依頼に対応し、独自のノウハウやネットワークを駆使して求人企業の要望に合致する候補者を探し出すサーチ型の人材紹介会社。 ヘッドハンティング会社とも言う。契約はリテーナー（前払い）で行われることも多い。
- オファー（offer）
- 採用決定者に対する、年俸等の提示条件のこと。
- オファーレター （Offer Letter）
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入社にあたって、年俸等の採用条件を記載した条件提示書面。入社通知書または内諾書とも呼ぶ。候補者はオファーレターにサインを行い、提出することで入社の契約が成立する。
- キャンディデート （Candidate）
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求人を紹介する対象となる候補者のこと。転職希望者。アプリカント(Applicant)とも言う。
- コールド・コール （Cold Call）
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面識のない見込み候補者に対して、ヘッドハンター（キャリアコンサルタント）やリサーチャーが電話でアプローチする事。
- コンティンジェンシー （Contingency）
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企業からの求人依頼を受け、入社が決定した後に手数料を貰う成功報酬型の契約形態。
- Cクラス （C Class）
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CEO, COO, CIO, CTO, CFO, CMOなど、「CxO」で表される経営幹部のこと。Cレベル (C Level) とも言う。
- ショートリスト （Short List）
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ヘッドハンター（キャリアコンサルタント）との面談を経て、適正があり、求人企業に興味があると認められた候補者のリストのこと。 通常は数名に絞り込まれ、経歴やヘッドハンター（キャリアコンサルタント）による評価が記載されている。
- ジョブ・インタビュー （Job Interview）
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採用面接のこと。単にインタビューと呼ばれることが多い。
- スクリーニング （Screening）
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ヘッドハンター（キャリアコンサルタント）が面談を行って適正や興味の有無を評価し、有望な人材を絞り込む作業のこと。
- ヘッドハンター （Headhunter）
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転職希望者と求人企業のマッチングを行う者。エージェントと呼ぶこともある。 サーチ型の人材紹介会社（エグゼクティブサーチファームまたはヘッドハンティング会社）に所属する場合はヘッドハンター、登録型の人材紹介会社に所属する場合はキャリアコンサルタントと呼ばれることが多い。
- リサーチャー （Researcher）
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見込み候補者を探し、電話等でファーストコンタクトを行う候補者リサーチの専門スタッフ。個人で活動するヘッドハンターは、自らリサーチャー業務を行うことが多い。
- リテーナー （Retainer）
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企業からの求人依頼を受け、候補者のリサーチを開始する時点で手数料を貰う前払い型の契約形態。リテインドとも言う。
- リファレンス （Reference）
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求人企業の要請により、ショートリストから絞り込まれた最終候補者の上司、部下、同僚、顧客等にインタビューを行い、業績や性格、働きぶりなどを調査すること。 候補者自らに推薦状の提出を要請する場合もある。
- ロングリスト （Long List）
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リサーチャーまたはヘッドハンターが候補者サーチの初期段階で、条件に見合うと思われる候補者をすべて記載した候補者リストのこと。 この時点では、多くの候補者が記載されている。